パワハラがきっかけでうつ病になり、退職しました。 その際に、人事の方から何があったのか聞かれました。 人事の方から、…

Question

パワハラがきっかけでうつ病になり、退職しました。
その際に、人事の方から何があったのか聞かれました。
人事の方から、完全にパワハラだと言われたのですが、退職届を受理されたということは、パワハラの事実は隠蔽されてしまうということでしょうか？

Answer 1

屈しないで貰いたかったですね。しかし体調壊してまで、居る会社じゃないですよ。負け犬の遠吠えと、言われましたが、私は、労働基準局に訴えました。しかし、会社も表沙汰に支度ないので、私より先に労働基準局に根回ししてました。話は聞いてくれましたが、動いてはくれなかったので、裁判所に調停を興し謝罪と慰謝料を勝ち取りました。相手にギャフンと言わせてやって下さい。経験者より

Answer 2

闘うつもりですか？大変ですよ。
しかも、待ってるだけでは何も動かないですよ。
私は上司のパワハラが原因で仕事を辞めたことがあります。かなりひどい目にあったので、労働基準監督署？だっけ？に相談に行きましたが、「そんなことよくある」とまともに取り合ってもらえませんでした。なんで、直接社長に訴えて、事実確認みたいなことで三者面談をしましたが、もう、かなり精神的ダメージ大きかったです。上司は私にチクられて猛烈に私を恨んで、あることないこと喚き散らしていたし。
結局、自己都合でなく会社都合で辞めさせてもらえたのがラッキーでした。失業保険がすぐもらえたから。
そんなもんです。
私も上司のパワハラが原因で鬱病になったけど、今思えば人のせいにしてたなって思います。
鬱になるまで我慢してた自分が悪いと思う。
もう無理辛いシンドイって思った時、辞めるかどうかしなきゃ。
自分の弱さを人のせいにしていると、何度も同じ目にあうはめになりますよ。
私がそうでした。
参考までに。