産休明けの仕事の復帰で悩んでいます。 現在、工場の事務を産休中です。 私の代わりを派遣の方がしてくれています。 私…

Question

産休明けの仕事の復帰で悩んでいます。
現在、工場の事務を産休中です。
私の代わりを派遣の方がしてくれています。
私が復帰すると退職になるのかと心配です。私としてはそれなら事務でなく現場に移動になっても
良いかと思いますが、
そうすると私の後から産休を取る人が
事務に復帰したい時、困るのじゃない？
と、ママ友に指摘を受けました。
そうしたら、そんな気になってしまいました。
皆が一番上手くいく復帰とは
どのような方法なのでしょうー

補足

すみません、派遣さんは期間は正式に決まってないです。
他、誰かが辞めたらそのまま継続だったりするかもしれません。
でも、確かに、もう辞めたいっては思っているかも？

Answer 1

あなたの産休の期間として派遣の方にきてもらっているのですから

産休が明ければ速やかに出社すれば言い訳です

派遣の方は其の事を承知で仕事をされているのですから

余計な心配をする必要は有りません

派遣のひとは、また次の職場に応援に行かれる事でしょう

Answer 2

だったら育休も取って1年休めばいいじゃん。
（給付金も4割だか出るぞ）

Answer 3

派遣の人は産休の間だけと最初からわかってきてるんだから、
そこまで気にしなくていいんでは？

もう嫌になってて、早く戻ってきて！！！と思ってるかも知れないし。

Answer 4

sion1223jp2006さんの意見が的確だと思います。

特に産休は期間が分かっているのですから、
派遣さんは契約の時点で承知しています。

派遣さんの能力いかんでは、他の部署で是非、となるかも知れませんし。
お互いの需要と供給で派遣さん達はどんどん渡り歩いたり、定着したりしていくわけです。

あなたが人の雇用を気にする必要は全くありません。
・・・というか、あなたが普通に復帰するのが『一番上手く行く復帰』だと思います。