転職をするために面接をし内定をいただいて口頭でお世話になりますと返事をしました。後日、雇用契約書を郵送するとの事でした。…

Question

転職をするために面接をし内定をいただいて口頭でお世話になりますと返事をしました。後日、雇用契約書を郵送するとの事でした。
内定をいただいた会社での採用は11月半ばからで、その前に会社負担で資格などを取得する予定です。
その後、他社の募集で気になるところがありました。この会社の面接後の採用決定結果は10月半ばくらいです。

正式に雇用契約書を結ぶ前に、採用決定した会社に辞退を申し入れる事は大丈夫でしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

dondonpajpさん

○転職活動を行い、内定をいただいて口頭で「お世話になります」と返事をしました。
後日、雇用契約書を郵送するとの事でした。
会社での採用は11月半ばからで、その前に会社負担で資格などを取得する予定です。

しかし、他社の求人で気になるところがあり、この会社の面接後の採用決定結果は10月半ばくらいになりますが、正式に雇用契約書を結ぶ前に、採用決定した会社に辞退を申し入れる事は大丈夫でしょうか？

＞内定承諾書を返送した段階で、ご質問者様と会社側には、「始期付解約権留保付労働契約」という契約が成立したとされていますが、会社側が社員を解雇する場合には1ヶ月前の解雇予告が必要とされていますので、少なくとも入社日の1ヶ月前までにに会社側に辞退を申し出られれば、内定を辞退することは可能です。
（※但し、ご質問者様の場合の様に、会社の費用で資格を取得した場合は、会社側から請求があれば、その費用全額を返還しなければなりません。）

職業選択の自由という権利がある以上、適切な範囲であれば、内定後も転職活動を行うことは問題ありませんが、資格取得が必要とされる様な職種であれば、ご質問者様が辞退されると、直ぐに別な方を採用するのも困難でしょうから、会社側も簡単には辞退することを承諾していただけない場合もありえますので、内定辞退をお考えであるならば、自費での資格取得といった対策をとられておかれた方がいいのではないのでしょうか？