現場作業員で勤続10年以上になる正社員です。 今年の4月に本社の上司の指示で現場を 異動する事になりました。 …

Question

現場作業員で勤続10年以上になる正社員です。

今年の4月に本社の上司の指示で現場を
異動する事になりました。

異動した現場は職場環境が最悪で人手不足の為、仕事量も多くなり体力面でかなりキツくなりました。

給料も下がり、仕事も色々覚える事も多いし、人間関係もゼロから築いていかなければいけないしで精神的に参ってしまっている状態です。

職場環境に合わず、最近は身体に蕁麻疹が出て来ました。

正社員でなければ辞めている所ですが
正社員なので辞めるか辞めないで踏ん張るか悩んでいます。

新人扱いされているのにも不満です。

皆さんが同じ立場になったらどうしますか？

色々な方のご意見をお聞かせください。

よろしくお願いします。

Answer 1

建設業の事務員（8年目）をしています。

私自身、何度か現場事務所で事務員として仕事をした事があります。
今回の回答は、一人の事務員からの目線として回答させて下さい。

現場によっては、環境が良い所、悪い所があるのは当然だと思います。
しかし、現場で大切な事は、工事期間の間にいかに正確で無駄なく問題なく工事を仕上げるかだと感じています。
私の様な事務員は、現場監督さんや作業員さんが仕事をスムーズに行えるように影で支える立場であり、時には監督さんと作業員さん達の間で行われる書類や連絡伝達もおこないますので、両者の気持ちや愚痴も聞いたりします。

現場作業の方は男性が多いので、皆、口には出しませんが皆さん責任感を持たれて仕事をしていますし色々な思いをされながら作業されています。
10年以上も現場に出られ作業をされているので、色々な事も、色々な現場も目にされてきたと思います。

私はどちらかというと作業員さんよりも、監督さんや、外部から来られる下請業者さんの親方さんたちと話す機会の方も多いのですが、
監督さんや親方さん達は、現場の環境や状況等を見て人員配置を打ち合わせしています。
人手不足であり環境の大変な現場へは、やり遂げられる人しか呼びません。
現場は、どうしても作業の経験数や年数がほとんど占めてしまいますが、現場で行った作業は経験の一つとして蓄積されないでしょうか。

10年以上経験があるのに、新人扱いされるのは、
経験年数が20年の人や25年以上の人から見て、まだまだ新人だと思われているだけかもしれません。
給与の事、人間関係の事等 悩みはあると思います。しかし、10年以上も作業されてきたのであれば、それだけ現場に対しての魅力や仕事への熱意があったからではないでしょうか。私は辞めずに頑張ってほしいと思います。