同僚の話です。賛否あると思いますが聞いてください。 私は看護師でいわゆるICUに勤務しています。仕事の多忙さには波…

Question

同僚の話です。賛否あると思いますが聞いてください。

私は看護師でいわゆるICUに勤務しています。仕事の多忙さには波がある病院ですが、心臓血管外科がメインで入ってくるので忙しい時はとことんです。
その職場の30才の同僚が不妊治療を経てやっと妊娠しましたが前置胎盤でスタートは出血で入院でした。周りのスタッフたちも彼女の妊娠を心待ちにしていましたが、出血が落ち着いた安定期に入らない頃にまた復帰しました。正直言って「？」でした。不妊治療中は「また生理がきた」と毎月のように泣き、先に妊娠したスタッフは罪悪感すら覚えました。なのに、不安定な時期だけど家族と話し合って流れてもいいから復帰した…というわけです。

そしてその妊婦は産休・育休が終わったら退職するとまわりに公言しています。

彼女が入院してた時はスタッフの数が少なくほんまに大変な時期もありました。みんな口には出さないけど、お金ほしさにもどってきたんじゃないのか？と疑心暗鬼になりつつも気を使って大変な仕事
はさせないし、そこに乗っかって仕事にきてる神経が信じられないんです。

私としては周りに迷惑や負担をかけてまで続けるべきではないと思っています。つまるとこ、患者さんにもあまり使えない人がいることで迷惑をかけることもあり得ますし…。

こういった場合、みなさんはその彼女のことどのように思いますか？
また、彼女はどうするべきとお考えになりますか？

補足

退職を勧めないのは離職率を懸念し、部署移動を勧めないのは体裁を保ちたい婦長の思惑もありこんな状況になってます。

Answer 1

流産したらしたで、忙しかったからだの言いそうですよね。きっぱり辞めてもらうのが一番だと思うんですけど。不妊治療しといて、流産してもいいと思うという思考がよくわからないです。矛盾しまくりですよね

師長は実際に看護業務しないからわかんないんですねきっと。そんな師長の体裁保つためにスタッフが迷惑かけられつづけるのはおかしな話しだと思うんですけどね

Answer 2

なぜだれも彼女に｢あんなに欲しがっていたのに、流れてもいいなんて、どうしてそんなことが言えるの？｣と言わないのでしょうか。
職務遂行に支障をきたしているのであれば、直属の上司に相談し、さほど負担にならない部署への異動を提案するのも手です。
また産休に入るまで、と我慢するか。