昇給させてもらうには自分には何が足りないか？

Question

昇給させてもらうには自分には何が足りないか？・・・と、上司に質問させてもらいました。
その回答は・・・
・明るくふるまうこと
・同僚から君の給料をあげてやりたいと思われること
・他部署から君を使いたいと言われること
・同僚が君と一緒に仕事がしたいと思うこと
でした。
私は全てを満たしていないそうです。
今後、自身で努力していかなければならないことですが、
これって、今後も昇給はないというに等しくないですか？
また他社の昇給基準もこれですか？

因みに弊社、地方の中小企業（メーカー）で、私の給料は手取り15万円、
もう何年も定期昇給なし、新入社員は10年ぶりに今年2名入社しました。
安い中国製に押され利益がでません、手取り15万円の給与でも社長からは
「君達は世界一の高給取り」「もっとがんばれ」と言われます。

補足

seriseriさん、お話は理解できますが、質問に対する答えを聞かせてください。

Answer 1

昇給ですか、頭が痛いですねー。経営サイドからしてみれば
「しないで済むならしたくない」ってのが本音です。

もちろん昇給させないと働き（やる気）が無くなったりして
効率が悪化すると困るので、全くしないと言う訳にもいきません。
この場合も｢赤字」だと昇給は無理でしょうね。無い袖は振れません。

私が考える昇給される社員とは「会社にとって必要な人」です。
（簡単に言うと辞められたら困る人）
どんだけ必要かで内容は変わります。あなたが必要だから・・・
昇給もありえると言う事です。逆に考えると今のあなたは会社から
必要じゃ無いと思われている。クビにする程ではないが辞めたいなら
辞めてもらって結構です。と言われてるのと一緒だと思います。

経営状況から言って利益が大幅に伸びるのが期待薄なら
転職も手かもしれませんね。

Answer 2

昇給を望むには、
・職場で　リーダーシップを発揮しているか。
・明るく　楽しく　元気よく　仕事をしているか。
・会社の仕事についての　知識　技能を修得しているか。
・仕事の　工夫改善をしているか。
・上司　同僚　後輩と協調しているか。
会社や上司に認めて貰うには　上記の事柄が必要ですょ・・・頑張って自分を磨いて下さいね。

Answer 3

昇給基準というか…　上司の言っていることは社会人として基本的に
求められている内容であって、もしそれが本当に欠けているということなら
昇給はおろか減給と言われる可能性もあるように思いますが。

中小企業にとって昇給基準なんて「あってないようなもの」です。
単純に利益が多くあるかどうかが全てです。
法律で定める義務があるわけでもないですし。

上司の言っていることが自分でできているか考えてみてはいかがでしょうか。
（自己評価、他人評価を総合的に）
できていないならできるよう努力すべきですし、できていると自信を持って
言えるならきちんと昇給を主張すべきです。

それでもダメで、かつ現状に納得いかないなら…。
転職しかありませんね。
もっとも、その「昇給基準」は転職時の一般的な「採用基準」と
ほぼ重なっていますよ。

Answer 4

昇給させてもらうには自分には何が足りないか？
考えなければ分らない所・・・・・・・・・
仕事の出来る人は聞かなくても出来ます・・・・