適性・適職診断の種類について 最近ある理由により受けた適正・適職診断テストについて、 当該テストが以下のような…

Question

適性・適職診断の種類について

最近ある理由により受けた適正・適職診断テストについて、
当該テストが以下のような構成により成り立ってました。そこで質問ですが、当該テストの詳細（テスト名・テスト開発業者名・内容など）は
どのようになっているでしょうか。

１、性格を構成していると思われる項目名（その1）：協調性・環境順応性・優柔性・謙譲性・
自省心・規律性・固執性・情動性・感受性・自己信頼性、他（合計16）

2、性格を構成していると思われる項目名（その2）：警戒心欠如・妥協的・決断力欠如・
劣等感・懐疑的・依存的・心理的圧迫・感情的・神経質・理想主義、他（合計16）

3、適職と思われる項目名：事務職・反復継続・管理監督・企画開発・技術職・
オペレーション・営業職・接客対応（合計8）

上記1、2概念に共通：正十六角形？のような形の中に各項目（感情的・理想主義など）の点数（１０点満点）をそれぞれの項目の点数のところに印をつけて、それらの印を結んだ上で結ばれた形の内部が塗りつぶされたような形で構成。

・対人関係、行動特性、業務対応、他（合計5）が記載されている項目あり
・アドバイスがのっている・
・適職（事務職・反復継続など）が３つ記載されている

Answer 1

中央判定によるものと、企業や下請けの独自解析もありますので正直これだけでは判断できないと思います。（どれもほぼ同じような内容です）

そもそも適正・適職診断テストの精度はかなり低いです。つまり、企業側が接客雇用を求めるなら明らかに”接客対応”に向いていない人を除外することが目的です。良いように見せようと嘘もつきますから、いくら統計学で作っていても、たった数十個の質問でその人間の性格を当てるなんて土台無理な話です。あくまでも参考。それだけ内容が曖昧なものであるということです。

真実は”面接”でプロの眼で査定されます。