上司（ケアマネ）が退職願を握り潰して困っています。（長文ですみません）

Question

上司（ケアマネ）が退職願を握り潰して困っています。（長文ですみません）２ヶ月前に開設した老人ホームで勤務している介護士ですが、現在以下の状況です。

・看護師が適切な処置をしてくれません。例えば、利用者が腰の痛みをずっと訴えており介護士が「レントゲンを撮って
欲しい」と何度頼んでも看護師は「様子観察」のみで適切な処置を取ってくれず不信感だけが募っています（半月後やっと
レントゲンを撮ったところ、圧迫骨折でした）

・ケアマネが暴君で困っています（事前連絡なしで、勤務時間や介護士のシフトを突然変える・皆の前で他の職員の悪口を
平気で言う・全てにおいて命令口調・「ここは私の施設だから気に入らなければ辞めて」・「ここまで職員が残るとは思わな
かった。辞める人がいるかと思っていたのに」等を当たり前のように言う（実際はケアマネの施設でもなければ、職員も丁度の
人数です））

・施設長に相談しても理解されていないのか、何も行動をおこしてくれません。

・辞令の際に記載されていた給与と実際の給与に結構差があるのも辞めたい理由です。

そのため１度ケアマネを通して施設長に退職願を出したものの、結局はケアマネに「よく考えてみて」と破られてしまいました。
他にも辞めたがっている人が直接施設長に渡したそうですが、ケアマネが「出した人がいたら下さい」と持って帰り、同じく破られた
そうです。実は介護士２１人中１０人が退職したく、退職願いを出しては破られている状態です（利用者がいるため、全員
退職になってもとんでもないことになりますが・・・）

このような状態で、きちんと施設長に提出・受理され退職できる方法はないものでしょうか？

Answer 1

法律的には、口頭での退職届(辞意表明)であっても効力はあります。
ケアマネに「辞めます」とはっきり宣言すれば、口頭でも文書であっても
相手の同意がなくとも、宣言から2週間後には辞めて問題ありません。
しかし、口頭ではやはり気持ち悪いし、どうしても退職届を受け取って
くれない場合は、内容証明付き郵便で送る方法があります。

あと、辞意表明は「退職願」ではなく、「退職届」としましょう。
「退職願」になると「相談」の意が含まれ、退職撤回の可能性を意味しますので、
ケアマネが一方的に退職願をやぶったのも、そこを理解していたからかもしれません。

それでも辞めさせてくれないとなれば、労働基準監督署に相談してください。

よい転職ができるといいですね。