新卒採用時の職歴について。 私は先月大学を卒業し、金融業の某企業の内定をいただきました。2015年の4月に入社する予定…

Question

新卒採用時の職歴について。
私は先月大学を卒業し、金融業の某企業の内定をいただきました。2015年の4月に入社する予定で、それまで何かアルバイト等を考えております。そこで質問なのですが、
①契約、派遣、パートやアルバイトは職歴に含まれますか？会社は職歴なしが入社条件です。
②アルバイト等で社会保険または雇用保険に加入した場合、それを職歴とみなされ入社できないなどの問題が起きますか？

以上この2点について質問させてください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

確かに、金融業界では既卒者でも
「正社員としての就業経験のないこと」を
条件にしている事が多いですネ。
質問者さんの採用された企業も同様で
①については「正社員歴」＝「職歴」だと思います。
学生時代にもバイトやパートタイマーは
経験している人が多いので、それは普通職歴とは
言いませんね？
新卒枠なら、当然職歴なしですね？
只、普通はアルバイト程度はされる方は多いと思います。
まだ月日が有るので、ご心配なら
内定されている事ですし
企業側に確認された方が確かです。

②については、雇用形態がどうであれ
社保に加入の条件を満たすほど働けば
職歴として判断する・・ということは有ると思います。
これも企業側に確認すべきですね？

金融業界で特に「職歴なし」を求めるのは
何故か？と私も以前から疑問ですが^^;

頑張って下さいね♥

Answer 2

＞①契約、派遣、パートやアルバイトは職歴に含まれますか？

ケースバイケース。

＞②アルバイト等で社会保険または雇用保険に加入した場合、それを職歴とみなされ入社できないなどの問題が起きますか？

キミの言う、社会保険と雇用保険の使い分けの根拠がイマイチわからんが、
雇用保険を含む、広義の社会保険に加入すれば、一般的には「職歴有り」とみなすことが多い。
はっきり言っちゃうと、健康保険証や厚生年金手帳が発行されたりするわけだし。