パニック障害で解雇？はありますか？ 大手鉄鋼会社の正社員です。以前にパニック障害を発症し、その後配置転換で、とある部署…

Question

パニック障害で解雇？はありますか？
大手鉄鋼会社の正社員です。以前にパニック障害を発症し、その後配置転換で、とある部署で7年間普通に働いていましたが、
最近、疲れもあり一週間休みました。
復帰後、別の部署に配置転換されましたが、一日中、重機の運転は合わない、精神的に疲れ、パニック発作が出るため、前の
部署に戻してほしい旨を伝えたところ、
それは出来ない、なぜなら、下請けが入っているため、私と混雑作業となるからだ、と。
混在作業について労働基準監督所に指摘はされているのは事実のようですが、混在作業は当たり前のようにありますし、そもそも正社員ですので、単にパニック障害を利用した左遷と思われます。
話の中で、どうにも勤めらない場合、君の立場はわかってるな？と言われましたが、解雇を指していると思います。
ちなみに話したのは、現場の係長です。
労働基準監督所が、パニック障害の人間が働くために、会社が協力すること、部署を提供することに注意をするとは思えないのですが。
復帰後、3日普通に勤務、4日目に移動告知、理由は新しい部署のほうが向いているだろうという判断でした。
相談はなかったです。
決まっていました。

Answer 1

労働基準監督署に相談するという方法もあるかもしれませんね。

ただ、症状を治さないと分が悪いのは確かなので、そちらも是非進めて頂きたいと思います。

首こりや肩こり、背中のこりなどはありませんか？

私は自律神経失調症やうつ病などの気分障害の原因が首こりであると考えている者です。
精神的なストレスは発症のきっかけの1つにすぎず、主因は他にあるという解釈です。

診断自体は異なる病名でしたが、数年前から自律神経失調症の症状でもある、息苦しさ、不安感、集中力低下、思考力低下などに悩まされ、医療機関での投薬治療を進めましたが全く治らず、結局自力で治した経験があります。

当初から幸か不幸か、数多くの体の不調があり、それが全ての解決に導いてくれたと思っています。

原因はまさに「首こり」でした。
正確にはこの首こりの原因も見つけたのでそれが根本原因という事になりますね。

なった方ならイメージしやすいのですが、首こりや肩こり、また首こりによる頭部の緊張というのが精神的ストレスレベルの高まりの要因になってしまい、ちょっとした精神的ストレス（人との会話、満員電車への乗車など）の上昇により発作のようなものが生じるという解釈をしています。

・顎関節症
・顔面と後頭部の痺れ
・顔面の歪みによる笑いにくさ
・唇が歪むような喋りにくさ
・飲み込み辛さ
・喉が押されたような苦しさ
・歯ぎしり
・日中のかみ締め
・食事中の片顎で食べる癖
・首こり
・肩こり
・腰痛
・立っていても座っていてもフラフラする感じ
・立っていても座っていても真っ直ぐになっていない感じ
・真っ直ぐ歩きにくい歩行障害
・息苦しさ
・不安感
・人と対面したときの著しい緊張感の高まり
・緊張したときの異常な口の渇き
・心臓辺りの痛み
・わき腹の痛み
・目のクマ

寝ても覚めても精神的にも身体的にも辛すぎる日々でしたが、「首こり」を解消したことで全てが好転していきました。
また、この「首こり」にも原因があることを突き止めました。
首こり、肩こりというと、もちろん首や肩をマッサージすると思いますが、そもそも見るべき箇所が違っているという解釈です。

首こりの根本原因については私の知恵ノート

・自律神経失調症の原因
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n259331

・慢性的な首こりの原因と首こり解消法
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n275898

をご覧ください。

Answer 2

はじめまして。
障害者雇用の規定があるので即解雇はないと思いますが、依願解雇に、追い込むように仕向ける場合はあります。
あくまでも会社側の都合なのですが、自分の部下に病人を抱えたくない。パニック障害が発生しても安全な部署への配置転換などは可能性としてあります。例として現場から事務職に配置転換などはよくある話です。
これは、個人への調査や意思確認を必要としません。
あくまでも会社が安全に作業できる部署に転属させるだけです。
ただし、解雇理由として仕事を全うできないという理由で解雇される場合があります。大抵の場合本人がギブアップするまで、追い込むという陰湿なやり方が多いようです。
人事権は係長が個人では決められないので、人事部・総務などで配置転換が決定されます。係長が自分の下では扱えないと信条すれば人事としてはそれを信じるしかないので、配置転換が行われます。
雇用条件として、健全な人間と記載されているなら多分解雇はありえます。
先ずは新しい部署で頑張ってみてください！！
そこでの評価が良ければ、配置転換希望を出すことも可能だと思います。
私の場合は統合失調症のため、「やめます！」と言うまでひどい仕打を受けました。結局依願解雇ということで、退職金は５万円しか出ませんでした。２０年働いてその程度です。絶対ギブアップしないで会社理由による解雇を勝ち取りましょう。
それまでは、新しい部署にできるだけ順応するようにしましょう。
決して脅されても自分から『辞めたいです』とは言わない方が良いです。
お役に立てれば幸いです。