★★★お年寄りのお茶汲みを担当して５年！！！！ 会社で、採用の仕事をしています。 当方、４０歳近くになる会社…

Question

★★★お年寄りのお茶汲みを担当して５年！！！！

会社で、採用の仕事をしています。
当方、４０歳近くになる会社員の男性です。

現在、所属する採用課には、５名のメンバがいます。全員男性です。

上司A（63）
：仕事の能率が悪いが、人付き合いは良い。
お局のご機嫌取りが得意。

上司B（61）
：他社から出向してきた人。
人付き合いが悪く、私をよく無視する。
挨拶しても返事しない。

上司C（66）
：他社を定年退職後、当社に入社。
65過ぎても居座っている。

後輩（30）
：とにかくチャラチャラしているだけ。

5年くらい前まで、上司Aと私の2名で採用を8年くらい
担当していました。当時は、私の業務範囲がとても広く、
やりがいがありました。将来はもっと作業の幅を
広げたいという夢を持っていました。
実際、今の採用の仕組みや採用活動で使用する
ツールの基礎は、私が築き上げてきたという自負があります。

ところが、5年前に上司B,Cが入ってきて、いつしか
この上司3名で採用業務の重要部分を独占的に牛耳る
ようになりました。
3名とも、ただただ社長にほめられたいという一心で
若手を育てるなどという気持ちは微塵もないようです。

現在も、学生の選考や面接、近隣や地方の大学訪問など、
全てこの3名で牛耳っています。若手は一切排除！！！

一方、私といえば、採用の仕事を始めてから
１５年も経つのに、未だに筆記試験の採点や
学生への選考結果連絡などしかさせてもらえません。
上司B,Cが入ってきてから、むしろ作業の
幅が狭くなっています。

以前、もっと幅広くやらせてください！とお願い
しましたが、ちょっと待ってなどと言葉をにごし、
いつまでたってもやらせてもらえません。
まるで、この上司達の飲むお茶をどうぞと
萎縮して汲んでいるだけのような感じです。

応募書類を見て学生を絞るのも、面接をするのも、
いつもこの3名だけ。酷いのは、チームミーティング
など実施せず、いつもこの3名で秘密集会みたいに
個室にこもって書類選考などをしています。

5年前まで見ていた夢が、一気に遠のきました。
最近は、会社に行くのがつまらなくなってきました。

3名は60歳オーバーだからいずれいなくなるよ、
と友人に諭されましたが、それでも、あと
5年はこのような状況が続くと思うと、
胸がはり裂ける思いです。

中小企業で他の部署に異動できる期待もなく、
今後どうすればよいでしょうか。
会社を辞めるという選択肢がベストでしょうか？

みなさんならどうされますか？

補足

なぜ、2名でうまくまわっているところに年寄りを2名も入れたのか、と不思議に思われる方もいると思います。わが社では、他社から引っ張ってきて入社させるのですが、その後の人材配置が無計画で、このようになっています。せめて、40後半から50歳位の、将来の採用課長候補でも来てくれれば、状況が変わってくると思いますが、当面なさそうです。もし、私がこの上司達の立場でしたら、責任ある仕事を若手にどんどん任せて、フォロー役に専念します。今担当している作業も重要だとはわかっていますが、ここまで独占的にやられると、キャリアアップという面でも、自分の将来がとても不安になります。

Answer 1

天下りや知り合いで固まってるのかも…
更に上司に相談しては。 モチベーションを、保て無い気持ちが伝わります。
改善したいですよね…。

Answer 2

あのう・・採用課って、なんですか？

普通の会社にはありませんよね、人事課みたいな課？

それならば、人を選ぶって事は、非常に重要な事ですので、

それなり社会経験や見識、人を見る目などが大事になりますよね。

選ばれる方も人生の分かれ道になるし、会社の将来も人で決まりますから・・・

なので重要なことは、それなりの人がやるべき、

あなたは自分の仕事を理解してないと思うぞ、

２名で上手く回せてた、、とか思い上がってます、ヽ(`Д´)ﾉ

人を選ぶのは一番難しく、また、重要な仕事です。