モラハラ上司のため異動したいが、我慢するように言われました。 一部上場の企業で長年モラハラ上司(女性)に耐えてきま…

Question

モラハラ上司のため異動したいが、我慢するように言われました。

一部上場の企業で長年モラハラ上司(女性)に耐えてきました。入社した頃は「殺すぞ」の暴言や冗談で椅子を蹴ってきたりなど、本当にひどく、今でもたまにキレられることがあります。その反面、私(女)の事はとても気に入っており、執着があって恐ろしいほどです。私は反抗せず、売り上げもそこそこに良いので好かれているんだと思いますが、おとなしい分当たりやすいのだと思います。

7年近く耐えてきたのですが、近ごろ執着が一層強くなってきて、耐えられなくなってきました。(携帯を覗き込んだり、私が他の人と話していると必ず割り込んでくる)

そこで人事にモラハラの件を話し、異動したいと相談しました。人事も上司がモラハラを行っている事は把握しており、また私が育児中にも関わらずずっと残業させられていたことも知っていました。(体調を崩したのでここ数ヶ月は残業せず帰っています)
人事はコンプライアンス委員会にあげるレベルと言いますが、私はおおごとにするとまたその上司から逆恨みされて会社に居づらくなる、この事は人事だけで内々にしてとにかく私を異動させてほしいとお願いしたのですが。

答えは、だったら我慢して。でした。おおごとにしないと役員や部長レベルに話がいかないので、異動させにくいとの事でした。私も売上があるので、それの代わりをできる人がいない、(社員500人もいるのに)。
そんなモラハラ上司の元に人を送り込むのは難しいと言われました。その下で7年も我慢してる私は！？

どうしたら異動できると思いますか？やはり、会社を辞めたくなかったら人事の言いなりになるしかないのでしょうか？

Answer 1

そんな部署で、７年も耐え実績も挙げた。
まさに『余人をもって代えがたい』人材ということだろうｗ

会社（人事）としても、代わりもいないし、代えたくない。
ぶっちゃけて言えば、その上司の「お守り」をずっとやってて欲しい。
君にずっと「はけ口｣になっていて欲しい。

そういういことだ。

対立覚悟で、委員会にこの問題を挙げるしかないよ。

さんざん虐げられているのに摩擦を嫌ってるから、
甘く見られて、いいように押し付けられ続けてることを知るべきだ。