うつ病の障害者雇用枠でパート事務を6年してます。 先日職場での正社員が打ち合わせを自席で長々と行うことに前からスト…

Question

うつ病の障害者雇用枠でパート事務を6年してます。

先日職場での正社員が打ち合わせを自席で長々と行うことに前からストレスを感じ、女性の主任に相談しましたが。
私は短時間でも(うるさいせいで具合が悪くなったので)静かな場所で仕事したいと申し出た所、その日は許可してくれましたが、今日いきなり態度が急変。一切許可できないとのこと。
理由は個人情報漏洩の嫌疑がかけられないようにとの配慮と、みんなうるさい中で仕事してるのに、特別扱いはできない。具合が悪いなら休んで(もちろんその間の時給はカット)

私は、他の課は話しをする時は必ず席を移動して話す。作業している人間に迷惑だと言っても、主任は移動すると仕事の効率が落ちる、と訳の分からないことを言ってきました。

じゃあ、注意してください！というと、私たちは悪くないから注意する必要はない。

ちなみに、医師の診断を受けた際に
『職場をうるさいと感じるのは病気ではない。職場の環境が悪いから上司に配慮を求めるように』との意見をいただいたので、その旨を伝えても
『例え医師の指示であっても会社としては、その指示に従う訳にはいかない。会社の意向に従えないなら、さいあく、辞めてもらうしかないね』
と、脅されるように言われました。
私は恐怖でショック状態になり、
その旨を伝え逃げるように早退しました。主任は私の反応を心配してたと家族に話したそうですが、あの恐怖がトラウマになり休職を申し込み
ました。
医師にも診断書を書いてもらい、最終的には退職しようかと考えています。
この、場合やはり自己都合退職になってしまうのでしょうか？

また、企業は医師の指示を無視する自由はあるのでしょうか？

アドバイス宜しくお願いします。

かなり切迫しています。

初めての投稿なので、分かりにくいと思いますがご容赦下さい。

補足

1年前に部署が変わり、それまでは課長が注意して歯止めがかかっており他の課からもクレームが入る等問題に。休職した人もいます。しかし部署が変わり誰も注意する人間がいなくなりました。障害者雇用はまず医者の指示ありきで、それに基づき企業側と契約する決まりです。医者の指示が優先です。
診断書も医師が医学的見地からみた大事な証明書です。他課員は隠しているんです。ただ、やんわりと指摘してほしいだけだったんですが…

Answer 1

会社での就労ですので…
質問者さまの主治医の意見は参考にするが、業務についていけない健康状態ならば、働けるところで働いてください、と言われます。

採用決定権は会社にあります。

私は職場で人事異動を巡って『適応障害』で休職しました。
主治医から『寛解』『就労に問題なし』と２通診断書を提出、会社の精神科医とも面談『就労問題なし』と言われました。

パート勤務は順調で内容は専門的でした。
いざ社員に戻してほしいと言ったところ年俸２割カット挙げ句弁護士が出てきて『復職の最終判断は会社にある』と言われました。

医療法人です…
今は隔離部屋に入れられて三日間我慢したけど発狂寸前になり、うつ状態で休職です。

退職したら当然自己都合です。

ただ質問者さまの場合は、障害者雇用枠ですので…紹介を受けたハローワークに話をし、労働相談センターに相談されてもよいと思います。

『最悪辞めてもらうしかない』だと退職勧奨になるかどうかです。

何度も言えば、退職強要で違法行為です。

精神障害者雇用に対する安全配慮義務に欠けるとハローワークに指摘してもらえるかどうか…微妙です。

主治医の指摘は書面でないと無意味です。

また障害者雇用枠ですから、従業員は３百人以上いる会社だと思われますが。

一旦休んで様子を見ては？
質問者さまは障害者雇用枠ですが、あまり病気や医師の意見を全面に出すと、人間関係角が立つ場合もありますので…
気をつけてください。

Answer 2

6年間同じ環境で仕事してきたのに
突然うるさいとストレスを感じたのはナゼ？

仕事の会話をあなただけがうるさいと感じ
他の人は問題なく過ごしている。
そしてあなただけが具合が悪くなり
あなただけが静かな場所で仕事がしたいと言う。

病気じゃないと言うなら医者の診断も医者の指示も関係ない。
なのに診断書を書くと言う。
すべて筋が通らない。

あなただけが声に過敏に反応し
あなただけがストレスに感じ
あなただけが具合悪くなり
あなただけが特別扱いを求めた。

診断書が出るって事はあなたが声に過敏な病である事。
そして会社は下の指示で動く事は無く
あくまで下から上へのお願いである。
指示に従えない人は辞めさせられるのが普通で脅しではない。

それともあなた1人の為に仕事の打ち合わせを全員が
ひそひそ話しで行えと言うのでしょうか？
あなたの為に部屋を１つ用意しないといけない？
まともに考えてあなたの望みは非常識。

退職するか首になるかは分からないが
どちらにしてももう会社で勤め続けるのは
病にもよくない。
結局最初の2行の問題で、なぜ突然声に敏感になったのか。
そこでしょう。