採用された会社の内定辞退の取り消しについて質問します。 採用された会社の勤務体系が悪く、家から遠いので、体調不良で入院…

Question

採用された会社の内定辞退の取り消しについて質問します。
採用された会社の勤務体系が悪く、家から遠いので、体調不良で入院すると嘘をついて辞退しました。
そして、就活を続けようと思いましたが、なかなか求人がみつからないので、あきらめて、内定辞退した会社に辞退の取り消しの電話をしました。
体調不良で2.3日入院するよう言われ、会社に迷惑をかけたくないと思って辞退すると言ってしまいました、申し訳ないです、と言うと、体調が回復すれば、連絡して下さい、出勤の日を先延ばしします。と言われました。
辞退の取り消しはマナー違反で、反省しています。

これは、辞退の取り消しを受け入れてくれていますか？
人手不足で、許してもらえているのでしょうか？

Answer 1

ご質問者様が辞退を申し出られてから、それを取り消されるまで、どの位の期間が開いていたのか判りませんが、期間が開いてしまっている場合は既に別な方を採用されているでしょうから、採用部署の調整を行わなければならないでしょうし、、「体調が回復すれば、連絡して下さい、出勤の日を先延ばしします。」としか言われていませんので、現段階では辞退取消しを承諾していただけるか、社内で確認を行っている可能性もありますので、場合によっては上層部が辞退の取消しを承諾していただけない場合も有り得るでしょう。

就職先を慎重に選ばれることは必要なことですが、一旦辞退した会社は、体調不良といった理由であったとしても、簡単に承諾してはいただけないと思っておかれたほうがいいでしょうね…

Answer 2

次回、連絡した時に恐らくは、入院していたことと、病名などを記した医師からの診断書(等)を提出させられることでしょう。
うそが発覚した時のことを考えるだけで、鳥肌が立ちそうなくらいに恐ろしや。