転職先について相談です 私が甘いだけなのでしょうか？

Question

転職先について相談です 私が甘いだけなのでしょうか？２ヶ月ほど前に、約半年務めた会社を辞めて今の会社に転職をしました(２社目です)
前の会社を辞めた理由は、ボーナスが無く休日も無く、残業代も出なくて求人内容と何一つ一致している所が無く、結婚も考えていたので将来に不安を感じ転職をしました

それで今、転職先の工場に勤めて２ヶ月弱、経ちますが 仕事は基本見て覚えろという風潮で
その場でメモを取ると「メモするなよ休憩の時に書けよ」と怒られ、複雑な作業でありながら仕事の最中にメモを取ることをさせてもらえず

休憩の時に、思い出しながらメモを書くようにしてましたが、当然そのメモに穴があったり
人によってやり方や順番も違う為、１個のやり方でも数種類のやり方を覚えさせられており

それでも指導をされながら、１ヶ月ぐらい何とか踏ん張ってやってきましたが
最近、私に対する社員の言動がキツくなり、私が悪いのですが、ミスをしたり仕事が遅れると「おい！お前いい加減に仕事覚えろよ！もう１ヶ月経っただろが！？」と怒鳴られたり

初めてやる複雑な作業で、「分からない事があったらすぐ聞けよ」と言われ、すみませんこれまだやった事ないので、ご指導宜しくお願いします！と言ったら

「いいからやれよ…」と怖い顔で言われ一人にされ、もちろん複雑な作業なので出来るわけもなく近くの別の社員の方に教えて貰いながらやったり

私が機械を動かす準備をしていると、「もう早く動かしたいから俺がやるからどけ」と言われ準備の作業途中で交代させられ
その方が、準備をして確認をして機械を動かしたらその作業にミスがあり、機械を止めることになった時は

部署のお偉い様が近くにいたせいなのか、「お前のせいで機械止めるハメになっただろ、はいすみません気をつけますだろが！？」と怒鳴られ 明らかに俺じゃないのに・・・と萎縮してしまう事も度々あります

朝お腹が痛くて、お腹が痛いので少しトイレへ行かせて貰えないでしょうか？って言った時も

「仕事の最中にトイレ行くなんて何考えてんだよ！常識だろが！そんな事もわかんねーのかイライラするわ！」と怒鳴らたり、でも本当に腹痛がひどくてトイレにすぐ行きたかったので、結局行かせて貰えましたけど・・・

試用期間ですが社会保険加入しており、職歴に含まれるので１年以上は続けないとなぁ・・と思ってますが正直辛いです これって普通なんでしょうか？

Answer 1

普通なワケがありません。

完全なるパワハラです。
一般的な優良企業であればすぐに組合問題に発展する事案です。

しかし、世の中そういった企業ばかりでは無いのも事実。。

残念ながら質問者さんがお勤めの会社はそれ（パワハラ）が罷り通ってしまう、という事なんですね…

転職をお勧めしたい所ですが、このご時世まともな企業に転職出来るとも限りませんし、、

念の為今まであった理不尽な事は全て記録しておいてはどうでしょう？
万が一の時にも役立つかもしれません。

また、あまりにも理不尽な事を言われた場合は、それを受け入れない姿勢を示す事も重要だと思います。

大変勇気のいる事ですが、自分の意見をハッキリと言う、受け入れられないものは受け入れられないと言う、言えなくても最悪態度に出して伝える、等の努力を質問者さんもするべきだと思います。

体を壊したり、精神的に参ってしまうまで抱え込まない様にされて下さいね。

Answer 2

社会保険に加入していると、職歴に含まれるんですか？
意味が分からないのですが…。

そもそも、職歴１年なら、履歴書に書かない方がマシですよ。

まともな会社なら、職歴１年と履歴書に書いてあったら「この人、たった１年で辞めたんだ…」と思うでしょう。

せいぜい、職歴３年は欲しいところです…。

本題ですが。
そんな会社、すぐに辞めて転職した方がいいかと思いますよ。

この会社の職歴なんて履歴書には書かず、前職、1社目の職歴だけでいいでしょう。
新たな転職先で、何か聞かれたら、「1社目を退職して、短期の仕事を2ヶ月していました。派遣のバイトみたいな仕事ですから、履歴書には書いていません。」って答えれば十分です。

Answer 3

普通ではないと思いますが、同じような業種は経験ないのでなんとも。
私は事務（単純な事務ではなく営業的な）、接客等の経験しかありませんが、その立場から、教える側のポテンシャルが感じられず、無駄も多く、何がしたいのかさっぱりわからないので、よろしければ上司等に相談されてはいかがですか。

仮に1か月で覚えるのが当然だったとして、例えば私の職場なら、覚えることができず、後から入ってきた私に聞いてくる人に対しても、何も言わず教えています。
ましてやメモをとることで機械に集中できない等の理由がある職場ならなおのこと、もう少し長い目で育てる方が、合理的かつ現実的だと思います。