入社して人事の面談をしたことがないのでわかりませんが、他部署へ行きたいとかなら、直属の上司に行ったことはあります。 もちろん最終的には年収アップを望んでのことですが、そうは言わず、「自分の可能性を~」とか綺麗なことを言いますが。 それを聞いてどう思うかは、組織次第ですよ。従業員の育成をちゃんと考え、その従業員が完全に独り立ちし、会社に依存しないことを期待する企業は、異動や成長を高く評価すると思います、特に外資は。遠い将来リストラの必要があった際、しがみつかずに転職してくれる従業員を育てるということが重要なので。 1つの部署でその仕事を完璧に理解するのには最低2年と私は考えるので、半年は短いとは思いますが、半年で異動が可能な会社で、さらに貴方が望むなら上手にアピールすればいいと思います。
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