解決済み

介護の施設ＰＲ営業の仕事をしてます。あまりにもひどい上司たちの上下関係とパワハラでやめたいです。

介護の施設ＰＲ営業の仕事をしてます。あまりにもひどい上司たちの上下関係とパワハラでやめたいです。私以外は男の社員は施設長の６５歳代のパワハラ上司しかいなく、職場では看護婦介護士、ペルパー女性ばかりで男性話し相手や従業員がいなく、愚痴や話もできずもう、限界で息がつまりそう。話す相手はこの上司の施設長だけなので何も言えません。社長もいるのですが、別の会社と並列でやっていて会うこともあまりなく、結構こわもてです。退職するとき、なんといえばいいかわかりません。一身上の都合だけではなぜだ？ときりかえられそうな上司２人なのでいつごろ退職をいって言ってからでも一か月前にいってのちは働けるのかもうこなくていいといわれそうです。なんと退職理由言えばいいか教えてください。

労働問題

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バーモンド秀樹さん

2014/07/15

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回答（2件）

ベストアンサー
理由はなんとでもなりますあなたが未婚なら結婚するのでとか… 親の介護とか… スキルアップのために資格を取るので学校に行くとか… 既婚なら夫が転勤とか… 子供ができたとか…いろいろあるので体調が悪くて仕事が続けられないとか… かかりつけの病院やクリニックがあれば先生に頼んで診断書を出してもらってもいいかも（私はそうしました）先生は味方ですから… 退職を切り出すと、必ずいろいろなことを言ってきたりするんですあなただけじゃないですから、安心してください無事に退職ができるといいですね
富士山子さん
2014/07/15
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円満退職を望まれていると思います。なかなか、気を使うところですよね。私は最近、パートでしたが、退職をしました。雇用契約書には1か月前にはとうたわれていましたので、申し出てから1カ月は働くしかないと見越していましたが、即日退職できました。もともと持病があったので、「医師から退職を勧められた」という理由を話しました。いろんなサイトなどみると、退職理由として、現職場のマイナスな理由は、わざわざ述べることはないとありました。本当にそうだと思います。本心は、パワハラとか、賃金が見合ってないとかあると思いますが、その理由をわざわざ話しても、自分にプラスになることはないと思いますので。体調が悪くてとか、自宅で介護が必要なものができたとか、そういう当り障りのない話でいいんじゃないですか？医療現場は人員確保が大変です。でも、なんとかなるんです。あなたが辞めても。＾＾
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tsu********さん
2014/07/22
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