これは、私が努力するべきことでしょうか？

Question

これは、私が努力するべきことでしょうか？私が勤める（と言ってもパートです）会社は決まった場所へ人を派遣する派遣会社です。

派遣場所が８箇所、派遣登録している人数が10人ですが、家庭の事情などで動けない人もおり実質7～8人で動いているのが現状です。

この派遣の仕事はいつ入るか急に決まるため、数がない月もあり収入的にはとても不安定です。子育てが終わった主婦の小遣い稼ぎ、と言うと聞こえが悪いかもしれませんが、それくらいのスタンスじゃないと勤められません。

仕事の内容に比べて時給も決して高くなく、勤めて３年ほどの人と１０年以上のベテランさんも時給は一緒、交通費も出ません。

こう書くと随分と劣悪な労働環境ですが、仕事の内容的にはとてもやりがいがあり充実しています。

質問は、８会場を実質7～8人で請け負っている今の現状で、会社側から「もっと出勤日を増やしてくれないと仕事が請けられない」と言われていることです。
以前は4会場だったのを、登録スタッフの人数が増えていないのに「増やす予定」と見切り発車でもうあと４会場の派遣も請け負ってしまい、実際は募集しても人が集まらず現状の人数でまわす事になってしまったのが今の状況です。

これは私達派遣スタッフが頑張らなければいけないのでしょうか？
仕事に入れる日、休みたい日を前の月に会社へ知らせるのですが、休みが多すぎると言われてしまいました。
登録スタッフは皆、家庭の主婦です。上記の理由で、家計を支えるために働いている人は１人もいません。皆、扶養控除内での希望ですが、もう既に１０３万を超えてしまった人もいるようです。

これはスタッフの私達が頑張るというより、会社側が募集の条件（労働条件など）を見直すとか、契約先と会場数を減らす交渉をするとかの問題じゃないのでしょうか？

会社からは「あなた達が頑張ってくれないと」「これでは仕事がうけられません」「家庭の事情で休んでいるスタッフの分もフォローよろしく」などなど、私達スタッフが休みをとると会社が迷惑する、と言わんばかりです。

そもそも、８会場をこの人数で回すのに無理がある。本来なら急な病気や怪我、家庭の事情などで休む人もいることを考慮に入れた上での人数編成を考えるのが会社の仕事なのでは？と思ったり、それは私のわがままで、１０３万を越えてまで働いている人もいるのだから、私ももっと働かなければいけないのか、と考えたり、困っています。

補足

tadanakinureteさんのおっしゃるとおり、請負でした。すみません。私がいる部門は上記の人数ですが、他部門も合わせると結構な人数になります。ブラック企業とのご意見、もっともだと思います。ただ、仕事内容、勤務時間、時給がすべて私に都合の良いものなので辞めたくありません。 皆様のおかげで、私が頑張る話しじゃない、と確信が持てたので今までどおり、無理はしないでいこうと思います。ありがとうございました。

Answer 1

「あなた達が頑張ってくれないと」→テメェ（クソ派遣会社）が頑張れよ。

「これでは仕事がうけられません」→なら断ればいいだろ馬鹿が。

「家庭の事情で休んでいるスタッフの分もフォローよろしく」→何が宜しくだボケが！人不足のフォローはテメェ等会社の仕事だろ。

クソ派遣会社の馬鹿担当者に言ってやれよ。

＞こう書くと随分と劣悪な労働環境ですが、仕事の内容的にはとてもやりがいがあり充実しています。

どう見ても劣悪だろ。
やりがいを考慮しても、そこまでして働く価値があるとは思えない。

結局は使命感・充実感に付け込んで、クソ会社の都合の良い様に使われるだけ。
やりがいがあって金になる仕事を探せばいいのに。

Answer 2

派遣でなく請負でしょう。
そういう感じで昔から長く続いている企業も多く有ります。
秘訣ですか。まず、貴方達のような我儘は干します。
そして、どうしても入りたい人中心で回し、どっちでも良い人、空いていればの人は突発な欠勤対応で出ます。１日４時間程度なので金になりませんが「生活が掛かってない。」ので無問題です。
仕事が無い日が休みなので、貴方達のように休みたいと言う人ばかりならやっていけないでしょう。
フルでガンガンが中心になって、他に暇を持て余しているジジとババが欠勤した所に回る感じで上手く遣ってますよ。
ジジとババでもっと働きたい人は他へ行きますしね。

Answer 3

派遣会社とされていますが、本当に派遣事業許可はあるのでしょうか？
ずいぶん小規模で運営されてますが、主さんの雇用契約はどの様になっていますか。

もし他の方々も同じように不満を持っているなら、労働者のまとまった意見として申し出たら如何ですか。

おそらくパート程度の待遇でしょうから、会場全てが上手く回るように協力するモチベーションは無いでしょう。当然だと思います。

人員の補充は事業主の責任なので、今の方々にカバーさせるのは筋違いですね。

Answer 4

スタッフの配置を考慮せず、仕事を請け負った挙げ句パンクしていくブラック企業の典型的な状況ですよね？

最近も某牛丼屋チェーンが無理にメニューを増やし続けて、深夜帯にスタッフ１人の配置などをした結果スタッフが一斉に辞めてしまい数十～百店舗単位で閉店または休業に追い込まれました。

仕事が安定的にないのに、休みに文句言ったり矛盾しているし特別会社にご奉仕する理由はないと思います。自分がワガママ？頑張らないといけない？と考えるのはブラック企業の体質に完全に染まった人達だと思います。まだ主様は疑問を持たれているようなので大丈夫かと。

まぁそれでも頑張りたいならそれはご本人の自由だと思いますが。