海外出張の延長について、教えてください。 私の会社では、日程を決めて海外出張するのですが、その度帰国が延期となりま…

Question

海外出張の延長について、教えてください。

私の会社では、日程を決めて海外出張するのですが、その度帰国が延期となります。私用などあり帰国したいのですが、「会社のトップが了承するまでお前帰ってこなくていい」と
、パワハラ的な扱いを受けています。
会社の都合で、個人の承諾なく帰国させないということは合法なのでしょうか。
また、うちの会社はみなし出張となっており、海外出張時はどんなに遅くまで働いても、8時間勤務のみなし出張となります。（4000円の日当）
こちらも労働基準法的には合法なのでしょうか。

Answer 1

基本的には両方合法です。

＞会社の都合で、個人の承諾なく帰国させないということは

あなたは会社の命令でもう一度そこの仕事につかされてるのです。
パワハワでも何でもありません。

出張は基本的にはみなしになります。

どんなにサボっていても結果さえ出してればいいし、結果が出なければ返してもらえるでしょ？

その出張そのものが嫌なら、辞めるしかないよ？

出張は強制できますから、、会社は、、。

帰そうと決めたのが会社の都合であれば、それを取り辞めるのも会社の都合です。

Answer 2

どんなケースでもそうですが、法的な解釈と現実の対応で異なることがあると思います。

まず日程延長です。
あくまで出張で行く訳ですから、労働時間・休日は国内と同じく労基法が適用されます。会社で定める休日・休日労働・振替休日等の規定に反するような延長なら違反といえるでしょう。

しかし、２週間全く休みなし、ということならばともかく、少々反する程度なら、私ならしょうがないか、と思います。経営者でなくとも、会社は自分のものでもあるんですから。

次にみなしの方です。

これまで、こういった扱いは合法だとして取り扱われてきました。特に海外出張では。

しかし、先般「みなし労働にはあたらない」とする判決が出て、それ以降、残業代もキチンと払いなさい、ということになったんです。

この裁判は、高裁までの二審とも同じ判決が出たんです。

旅行社のツアコンが、お客様を海外旅行に連れて行く時、このみなし労働を適用させていたんですが、ツアコンが、労働時間はみなさなくても把握できる、として訴えました。詳細は省きますが、結果はツアコンの勝訴となりました。

「裁量（みなし）労働制」は、事業場外などで就労する場合、その労働時間が把握（管理）できない場合、◯時間働いたものとして扱う、簡単に言えばこうなんですね。

つまりこの仕事は８時間程度と決めれば８時間として、１０時間程度とすれば２時間残業をつけて、といった具合です。しかし、その大前提は「労働時間の把握ができない」場合です。ポケベル時代でもポケベルを持たせてコールバックできる場合であれば認められませんでした。まして、携帯をほとんど持たせている昨今では、海外といえども連絡（指揮命令）できるだろう、というのが要旨です。

残業代ゼロ法案が、どのような内容で、また成立するのかどうかわかりませんが、可決すれば、この問題もまた変更されると思います。

Answer 3

海外での労務であっても、労働基準法は遵守されなくてはなりませんが、駐在等の場合は、日本の労基法でなく、当該国の法律が順守されます。

御質問は、単なる出張ですから、国内出張と同様なお考えで交渉されたらどうですか？
労働時間は、監視できませんから、労基法にある（労働基準法第38条の2）みなし労働が適用されるのは、合法です。
8時間勤務賃金＋4.000円であれば、それに合う仕事をされれば宜しい。
サボってても解りません。
4.000円で不足なら、交渉して賃上げして戴きなさい。
出張する国によっちゃ、4.000円は、月給以上にもなりますが？？？？？