11/25出産予定日です。 育休後復帰予定ですが今の会社は人がいないを理由に有給を取らせてくれません。毎年10日以上消…

Question

11/25出産予定日です。
育休後復帰予定ですが今の会社は人がいないを理由に有給を取らせてくれません。毎年10日以上消滅しています。
その為出来るだけの有給を消化してから産休に入りたいです。
毎年11月に有給が増え
今確か35日ほどあります。
勤続年数9年目です。
今まで産休前に有給を使おうと思いましたが以前質問したとき育休中貰える金額とか損なくするのは予定日の何週間か前に産休とれるけどその期間を休みではなく有給にする事っと仰っていました。
寝耳に水だったので実際そうゆう取り方した人いますでしょうか?
また今月末にボーナスが貰えるためその後に申請したいと思います。

シフト制の為今も検診は公休で行っています。
子供が熱を出したときのための有給を取っとく…っと言われそうですが急の有給は使えません。欠勤です。
正直手の込んだブラックなので普通の会社と思わないで下さい。
会社のルールで有給連勤取得は3ヶ月前申請
一日取得は一ヶ月前
ただし一ヶ月に一日のみ取得可
しかし繁忙期は取得出来ないため年に取れて4日です。
ボーナスもらった後に申請とは
以前同僚が退社時に有給消化を申請し通らず監督署に相談したら仕方なく取らせてくれたけど給料が一番下のランクに下がりボーナスが無くなったからです。
以前のアカウントが分からなくなってしまった為過去質を読んで頂きたい所ですがに無いので簡単に説明すると
日本で働いているのに海外と日本から給料をもらっていて出向という形を取り税金を安くすませようとしたり基本給がすごく低くその分みなし残業として営業手当てがついていて残業を何時間しても給料変わらなかったり勝手に営業時間を変えられても給料変わらなかったり有給が取れないとか私の思うところブラックです。
しかし社長もうまいことやってるので全て法には触れてないようにやってます。
良いところは私は団体行動が苦手なので少人数制（グループ全体は200名一店舗は4名ほど）人間関係が良い。無資格の私でも出来る事です。
今は10:00～21:00勤務ですし初めての出産育児ですのでどうなるのかわからないですが復帰したいとは思っています。
産休，育休を取る事自体レアでさらに休暇前に有給消化をした人はいないと思われます。
申請する前にある程度知識が欲しいので断れられない方法やどの位使えるのかまた逆に取得したら損な事があったら教えて下さい。
基本給15万
営業手当て6万
資格手当て2万
その外最大3万

Answer 1

いくら法律がどうのっていっても、会社にいる限り社長さんが
ルールなんです。これは仕方がないです。

有給はとって当然みたいな考えは多分嫌いなんでしょう。
ただ、お産の場合、産前の４２日前の休みでは足らないケースが
多いですね。初めてであったなら大事を取って１ヶ月前くらいに
休んでしまいますね。

相談者さんもそうなさってその休みのうちの何日かは有給にして
くださいとお願いされるのが一番いいように思います。
いくら鬼のような社長でも何日かは認めると思います。
権利だから取らせろというのはカチンと来ます。

育児休業も取らしてくれるし、給料もそこそこいいので
ブラック企業ではないと思いますよ。