中小企業で働くものですが新人を募集している際に面接に来た一人にボーナスは夏冬で三ヶ月分と言う話しをしているのですが現従業…

Question

中小企業で働くものですが新人を募集している際に面接に来た一人にボーナスは夏冬で三ヶ月分と言う話しをしているのですが現従業員は三ヶ月分も出ていません。 それは、訴えはかのですか？ 経営も業績は昨年度よりは、落ちているものの！ ベース自体がまだまだ良いはずです。
三ヶ月とは、現状払っている事を言うのでしょうか？ それとも新人の安い給料に対しての話しなんでしょうか！？

Answer 1

労働契約は個人個人独立したもので、応募した新入社員と既存の社員とが違っていても何の問題もない。

会社がどうしても欲しい者を雇うとき、年収5000万で契約してもすでにいる社員には何の関係もない。

Answer 2

賞与なんて出すのも、出さないのも会社の自由。
何の法律違反でもない。

訴えるのは勝手なので、好きにすりゃいい。

Answer 3

乱暴な言い方をすると賞与なんてゼロでもいいんですから、最大を言っておけばいいんです。解釈としては利益が上がれば我が社は最大三か月分の賞与を支給します、となります。主様が会社と戦いたければそれに見合う利益を上げて勝ち取りましょう。
就業規則に明記されていればその限りではありません。下に士気が下がると書いてありますが、やったら貰えるとなれば士気は上がりませんか。

Answer 4

賞与は基本会社の利益に応じて出されるものだと思う
のでその３ヶ月分ってのが去年の実績から実質支払われた
ものであり今年はそれを確定するものではないと考えるのが
普通だと思う。
毎年利益なんて変動するものだし利益もないのに社員に賞与なんか
払えなくなるし逆に会社利益が増えれば賞与も４ヶ月とかになるかも
訴えもなにもそれが普通でしょ。