ご観覧ありがとうございます。 ５月２５日までカフェでアルバイトをしていました。 ６月末で就職のため辞めると話して…

Question

ご観覧ありがとうございます。

５月２５日までカフェでアルバイトをしていました。
６月末で就職のため辞めると話していました。
が、上記の日にちに家の事情で当日欠勤してしまい、そのまま辞めることになってしまいました。
店長にこのまま辞めるとなると罰則金があるよ。と言われました。
辞めない事も出来たのかもしれませんが、今までの勤務状態からしてそのまま辞めるを選んでしまいました。
今までの勤務状態。
・一日の労働時間の長さ。
人が居ないからと言われ、朝9:00〜夜23:00までが基本でした。
出勤も13連勤もありました。
休憩を２時間もらえるならそれでもやっていいと言いました。
店長もそれを約束してくれました。
なのに、１時間ももらえない時もありました。体はボロボロでした。

・勤怠を勝手に切れれてしまう。
パソコンで勤怠管理をしていて、出勤、休憩、退勤する時は指紋で認証していたのですが、怪我とかしてしまった時のためにパスワードで管理も出来るようになっていました。
そのパスワードは働いている人みんなが知ってました。
シフト時間が22:00まででも締め作業が終わらなくて23:00に終わって退勤をしようとしたらすでに退勤になっていたりしてサービス残業でした。

・手当がつかないのに、仕事量がみんなより多い。
社員が店長しか居なくて、私はバイトリーダーやってと頼まれました。手当も5000円付くよ。と。
３月に言われたのに４月５月の給料に手当はついていませんでした。
しかも私はみんなよりも時給が低かったのに、やったことも無い仕事内容をろくに教えてもくれませんでした。食材の発注、衛生管理、料理のクオリティの高さなどなど、あれやってそれやっといてと店長は言うだけ。
店長も、協力してほしい。といいましたが。
俺はキッチンの事は何も分からない。今までの社員に任せてたから。
キッチンのみんなと協力してと。
ひどい話です。
みんなに言っても、わかったと返事をするだけで全然まったく協力してくれなかった。

こんな職場に居たくなかったんです。
友達からもドンドン痩せていくね。
ちゃんとご飯食べてるの？
クマがすごいよ。
と心配するほど私は病んでいきました。
実際精神的にと肉体的にもキツかったです。
なのに、罰則金ってひどいと思います。働いた分ぐらい払ってもらえないのでしょうか?
どれぐらい給料から引かれてしまっかたは正確には分かりません。
この会社は明細書がWEBだったので、従業員番号と生年月日でログイン出来るようになってました。
しかし、すでに辞めてしまってログイン出来なくて明細の確認が出来なくなってしまっていました。
自分の手帳に書いてあったシフト時間を計算し、6/15に入った給料を見たら、誤差３万ほどでした。

罰則金って普通給料から引くのでなく、ちゃんと、全部払ってから請求するんじゃないんですか?

むしろ払わなきゃいけないのでしょうか？
誤差をもらうにはどうしたらいいのでしょうか？
私もそのまま辞めてしまって申し訳ないですが、給料はきちんともらいたいのです。

Answer 1

WEB明細が見られないのであれば、直接問い合わせをしましょう。

ご自身で控えている勤怠メモと実際の支給額が違う旨を伝え、
計算式、控除額などの明細を提示してもらいましょう。

また、バイトリーダーに就いた際、
新しい労働条件通知書は発行してもらいましたか？
事業主は、新たに雇用する、契約更新、労働条件の変更、その際には必ず文書にて明示しなければいけません。

勤務先が罰則金といいますが、何に対する罰則金なのかを確認しましょう。
労働基準法では、損害賠償の予定は禁止されております。簡単に言うと、欠勤のたびに10,000円控除します等、あらかじめ金額を決定しておくことを禁止しています。ただし、実際に事業所が損害を受けた額を請求することは禁止しておりません。罰則金の中身を求めましょう。罰則金ということですから、おそらく明確な明細は出せないでしょうけど。

この場合、賃金全額払いの違反となります。
きちんと請求し、働いた分は支払ってもらいましょう。

Answer 2

罰則金は給料から天引きは強制ではなく、本人が希望したときのみです。
なお、損害賠償金や罰則金は税法上控除の対象外だったような気がします。
会社は社会保険加入ですよね？
質問者の場合は12時間以上の労働になりますので、同日2勤務扱い週2以上で対象になります。
雇用保険も加入ですか？

まあ、1日13時間労働の場合、時給1000円で、月２休みだと
1000円×13時間＋250円×５＋250円×１（深夜割増）＝14500円（日当）
14500円（日当）×28日＝月収40万円ほど
手取りは30万円になるはずです

きちんと手取りはもらえていますか？

あと賞与はありますか？

まあ、きつい＝給料高い 楽＝給料安いですから、いまどききつい仕事しなければ月収40万円 手取り３０などないですから、楽な生活をしたければ長時間労働しかありません。

ですが、長時間労働をして最低賃金を割る仕事はブラック企業です

Answer 3

こんにちは。
ご質問内容の労働時間、休日、休憩時間全てが労働基準法に違反しています。
これは充分に労基局に報告をするレベルの案件です。
給与明細も本来は、書面で渡すものであり、ウェブでログイン出来ないから見られないなど、普通なら考えられないことです。
そんははちゃめちゃな会社であれば、当然労働契約など交わしていないでしょうが、万一取り交わしていたなら、契約書を持って労基局へ。
タイムカード管理ではなかったようですが、労働時間の記録はされているようですから、
(企業は従業員の労働時間の記録を、最低２年保有する義務を負います。)
労基局の担当者に確認してもらいましょう。
(あなたが直接行っても見せてくれないでしょうから。)
労基局に報告すべきこと
(この質問内容)
を箇条書きにして、きちんとわかるよう説明して、丁寧に話せば必ず親身になってくれます。
このような悪の会社(ごめんなさい)を取り締まることも労基局の役割のひとつです。
罰金などとんでもない、サービス残業の分、有休、全て取れるものは取り戻すべきです。
(サービス残業は証拠がないので難しいかも。)
兔に角、労基局に行って全てを話すことです。
あなたのあとに入社する人達の為にも、普通の会社に正させないといけません。