転職して半年後に海外挙式は非常識でしょうか。

Question

転職して半年後に海外挙式は非常識でしょうか。今、派遣で働いています。契約の関係で10月末までは辞められないので、11月のタイミングで正社員への転職を考えています。しかし、来年の６月にハワイで挙式をする予定です。そうなると、転職してから約半年後に一週間程の長期休暇が必要になります。転職直後の長期休暇は非常識ですかね？

６月の挙式を終えてからの転職の方がいいですかね？でも、結婚してからの転職は難しいよ。など、友人から言われたりするのでどーしたらいいかわからず悩んでいます´д` ;

Answer 1

5月中旬にハワイ挙式をしてきました。

私は4月の異動で、全く別の部署に異動した直後でしたが
ハワイ挙式は前年の3月から
予約してきて、すでに航空券も準備したあと。
まさか異動すると思っていなかったから
このタイミングにしたのに…とショックが大きかったです。

非常に言いづらいものでしたが
一生に、一回のことだから！今ぐらい休まないと！
と、なんとか送り出してもらうことが出来ました。
普段は年休なんて取れる雰囲気ではない会社なのですが
9泊11日で12連休とっちゃいました。

また、夫は部署異動ではなく
3月末で退職し、4月から転職したばかりでしたが
5月に11連休とらせてもらって海外挙式。
入社して間もないため、年休(有給)もなく
欠勤扱いにはなっているようですが休めました。
転職する際に休む予定があることは
先方に伝えていたようです。

トピ主さんの会社の状況や
転職先にもよるとは思いますが
半年後であれば落ち着いていると思いますし
予め予定があることは伝えていれば
問題ないのではないでしょうか？

ただ、結婚している女性を採用するのをためらう会社であれば
結婚する予定がある女性も同じ扱いだと思いますので
どちらにせよ、女性への偏見がある会社では
受かりにくいのかもしれませんね。

Answer 2

入社半年後に休暇をとるのは問題ないでしょう。
ただし、結婚をしている女性の場合は、挙式のための休暇よりも直後の妊娠を懸念されやすく、苦戦すると思われます。
派遣から正社員への転職はただでさえ難しいので、早急に就職できるよう対策すべきでしょう。

Answer 3

辛口です。

あなたを採用した人事担当者は、上司から、お前何をしてる？そんな情報も掴んでないのか？
知っていて採用したのか？どうするんだこの期間？･･･申し訳ないがこれが現実です。
担当者は１週間分の穴を埋めなければならない。予定外出費です。

初めからいってあれば別ですけど。

貴方には権利があるのでしょう。行使すればよい。
会社の損失はどうでもよいが、担当者は可愛そうだ。
非常識かどうかの質問だが、ちょっと違う。

せめて事前に相談するのが思いやり。相互尊重。

Answer 4

半年で有給休暇がつきますので堂々と行ってらっしゃい。

本当の非常識はお金がなくて親にお金を出してもらっての海外結婚式が非常識だと思います。