解決済み

私は報酬という契約で約20年ほど勤めています、てすが朝9時〜夜8時近くまで働き、ここの会社しか働いて…

私は報酬という契約で約20年ほど勤めています、てすが朝9時〜夜8時近くまで働き、ここの会社しか働いてません、仕事内容は社員同様で、当然、確定申告をし国民年金、国民保険を払ってます、会社のほうから今回税務署で社員として見られペナルティとして源泉徴収の何パーセントか請求があるから支払いをして欲しいと言われました、今後、契約書を発行すると言われました、支払い内容を詳しく教えて欲しいと言っても返答がありません。この様な支払いってあるのでしょうか？当時、契約書とか頂いてません。

補足

ここ最近、会社に労働基準局が入ったようです、税務署ではなくこちらへの支払いなのでしょうか

労働条件、給与、残業

77閲覧

mir********さん

2014/06/26

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回答（3件）

ベストアンサー
主様は、会社の都合で偽装請負をさせられていたということです。会社は各種保険等の経費を支払いたくないがために、主様を社員としてではなく請負という形で契約し、給与ではなく報酬を主様に支払ってきました。しかし本来、業務委託であれば労働時間に対して対価を支払うのではなく、出来高に対して報酬を支払うのですから、所定労働時間というものも存在しませんしタイムカードなどは存在してはなりません。何時に来て何時に帰ろうが、成果を納入さえすればよいわけです。その代わり、社会保険などがありません。会社がその形態を選んだにも拘らず、いざ偽装請負が発覚したらその始末を主様に負わせようとはムシがよすぎます。今回はよい機会ですから、偽装請負をやめて社員として雇うか、請負なら労働時間などの設定をやめるか、会社に毅然と要求を突きつけてはいかがですか？
1人が参考になると回答しました
sfa********さん
2014/06/26
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あなたは確定申告をしていますですから、あなたの所得に対する税金はしっかり払ってますよそこをしっかり主張しましょうペナルティなど払う必要がありませんもし会社から請求があったら所轄の税務署に言って「なぜ？その根拠は？」って質問してみなさい、税務署はしっかり礼金を払ってる方は味方ですよ
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やまちゃんさん
2014/06/26
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＞朝9時〜夜8時近くまで働き、会社の中で働いているのであれば、それが普通です。（社会保険に入ること労働者が保険料を負担する部分も有ります。）
せいちゃんさん
2014/06/26
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