育休明けの退職。会社都合か自主都合か。 3年半今の派遣会社にて勤務、1年半の育休が来月終了します。復帰したいの…

Question

育休明けの退職。会社都合か自主都合か。

3年半今の派遣会社にて勤務、1年半の育休が来月終了します。復帰したいのでこの１ヶ月派遣先を探してもらったのですがないとのこと。条件を大幅に広げてギリギリまで探してもらうつもりですが、わたしのように仕事をしたいけど派遣先が見つからずやむなく退職…の場合は、会社都合ですか？自主都合ですか？

Answer 1

自己都合退社です。会社都合ではないです。
派遣の場合は、元の派遣先が待つと言う寛大な事を言ってくれて本当にポジションを開けてくれないと復帰する事はまずないです。
直雇用でもそうですが、小さな子供が居る人は採用を断られるのが一般的なんです。余りにもリスクが高く、当てにならない人材なので避けるんです。
失業保険を貰いたいなら、職安へどうぞ。
妊娠、出産に伴う退職なら正当な理由と認められ、失業保険の受給も不利は生じなかったのですが貴方のケースがそれに当てはまるのかわからないので職安にきいてみたらどうですか。

Answer 2

う～ん、こういうケースは経験していないのではっきりとは言えませんが、会社都合ではないような気がします。

前の派遣先をどのような形でお辞めになられたかがポイントになります。向こうから契約を更新しないという旨を伝えた場合は、１ヶ月の待機期間を経て会社都合による退職になりますが、育休は制度として存在しているだけで、使う使わないは自己判断。まさか会社から育休で休めなんて言ってこないでしょうし、少なくとも会社都合となる材料がこれといって見当たりません。

このままの場合だと自己都合の方が可能性としては高いでしょう。

Answer 3

会社都合でしょう。
ただ、あなた普通の派遣では？
どのみち同じ派遣先は、無理でしょ。三年以上なるのだから。