就職活動における学歴差別ていうことがよく言われますけど、これはあって当然だと思いませんか？

Question

就職活動における学歴差別ていうことがよく言われますけど、これはあって当然だと思いませんか？就活性への就活で体験したマイナスな出来事というアンケートで学歴差別というものが1位になりました。
でもこれって当たり前のことだと思います。

学歴っていうのはその人が努力する人なのかどうかをみるのに一番簡単な手段だと思うからです。
高学歴の人は高校時代それだけ努力して勉強した、高校時代にろくな努力もせずいい大学に入れなかったにも関わらず就活になって学歴差別されている、学歴差別があるから内定がないなんて都合よすぎると思うんですけどどう思いますか？

逆に今の就活は昔なら相手にされなかった大企業にも低学歴の人でもエントリーできるようになったぶんチャンスが広がっているように思うのですが。

就職活動 就活 学歴 差別 内定

Answer 1

学歴が高いことは「やるべき時にやるべき努力を惜しまなかった」証明なんです。
あなたは正しい。

ただ、頭脳(高学歴)の管理の元に働く手足(低学歴)も一定数必要だからね。

『豚もおだてりゃ木に登る』というとおり上手くその気にさせて気分良く奴隷労働させればいいんです。

大卒以上∞＞高卒、この絶対法則は揺るぎません。
大卒だけがまともな人間であり、高卒なんて奴隷として隔離する統制管理所に収容するべき。
北の「耀徳15号完全統制区域」みたいな高卒収容所を造って隔離するべきと思います。

Answer 2

その通りだと思うよ。だが「勉強が出来る」のと「社員として役に立つ」かはベツモノだから面接官も見極めが大変だよな。