OA事務機器操作の時給でソフト開発やらされてます(:_;)

Question

OA事務機器操作の時給でソフト開発やらされてます(:_;)派遣元にはエクセルやワードなどオフィス系ソフトの操作や一般事務と言われ、その時給をいただいてます。
なのに経歴を見て、なぜか開発をやらされるはめに・・・。
この時給で開発なら最初から断ってました。
派遣先には「ＯＡ事務機器操作の時給で契約してるのでできないです」って直接言ってもいいんでしょうか？
お金のことなのでいうと角がたちますか？
派遣先の会社も業務内容によって時給が違うのは知ってると思ってたんですがそうでもないでしょうか？
顔合わせの時にこういうことになりそうな悪い予感はしたのですが。
派遣元（派遣会社）に業務内容が違うこと、業務内容に対して時給が妥当でないことを言ってもいいでしょうか？
それとも派遣ではこういうことはよくあることなんでしょうか？
（業務レベルを低く契約してそれ以上のことをやらせること）
派遣会社に言うと仕事内容に私がごねたみたいに派遣先に伝わってしまわないかも心配です。

Answer 1

派遣会社を通して派遣先に説明してもらうべきですね。

派遣業務に関しては、派遣先と派遣会社との間で取り結んだ契約に基いて派遣社員である主さんが勤務されるので、業務内容が変われば派遣料金が変わるなら派遣会社から派遣料金の変更も一緒に派遣先へ交渉してもらうのが筋です。

派遣社員である主さんから直接派遣先へ伝えるとカドが立ちますので、派遣会社に相談して早々に交渉してもらいましょう。

Answer 2

>派遣会社に言うと仕事内容に私がごねたみたいに派遣先に伝わって
質問者様が派遣先に直接言う方が揉めますよ。
まずあり得ないでしょうが、派遣契約と派遣料は開発として、雇用契約と給与は事務機器操作でとなっている可能性もゼロではありませんしね。
質問者様の不満が時給にある以上、まずは雇用者である派遣元に相談しましょう。

大半の派遣会社は時給が高い人ほどマージンも高く設定します。
仮に質問者様の時給を100円上げるならば派遣料は150円上げるといった具合に（それでも20円くらいは社会保険料に消えますが）。
今が事務機器操作の単価で契約してしまっているなら、派遣元も契約を開発に切り替えて高い派遣料を取り高い時給を出して質問者様のモチベーションを上げたいはずです。
結果として巧く行かないこともあるでしょうが、派遣元にはどんどん言って下さい。

Answer 3

雇用契約を交わしているのは派遣会社なので派遣先は派遣社員と派遣会社の雇用契約の細かい内容は知らない。

派遣会社に契約外の業務を依頼されたと相談すべき。