私は昨年の3月から駐車場の管理人のパートでやっております。

Question

私は昨年の3月から駐車場の管理人のパートでやっております。休憩時間について質問させていただきます。
朝番は7時から13時30分迄、午後番は13時30分から22時迄の勤務となります。
現状は朝番は休憩無し。午後番は晩御飯を食べる10分程度です。
労働基準法上では最低45分から60分の休憩が義務つけられてますが、抵触してると考えております。

いかがでしょうか？
後、朝も午後も勤務時間は7時間で給与計算されております。
これって休憩時間分引き算してありますよね。
実際取ってない休憩時間を引き算するってブラックですね。
アドバイスお願いします。

Answer 1

1．
その現場に責任者は常駐しているでしょうか？

「休憩時間中の労働については、本人からの申し出がない限り会社では把握できない。その申し出がなかったので賃金に反映されてないのだ」と言われて終わりのような気がしますが。

2．
「監視又は断続的労働に従事する者」（労基法41条）として労基署から許可を受けている、という可能性もありますね。
労働実態が該当するかどうかは別として。