正社員の育児休暇復帰後すぐの退職についてお聞きしたいと思います。 妻が1年の育休が終わり5月から職場復帰しました。 …

Question

正社員の育児休暇復帰後すぐの退職についてお聞きしたいと思います。
妻が1年の育休が終わり5月から職場復帰しました。
家族構成は、私・妻・4歳娘（保育園）・1歳双子の息子（保育園）です。職安の給付金を受け取った場合すぐには辞めれませんか？

育児休暇から復帰したのですが育休前の労働条件と育休復帰後の労働条件が会社側から何の告知もないまま変更されていて、保育園に通う子供を抱えたままだと時間的に勤務することが難しくなったので妻が転職を考えています。

妻の会社は、①8:30～18:30と②10:30：20:30の２パターンの勤務体制になっています。
出産前は小さい子供がいるという事と、保育園が延長保育なしの18:00までという事もあり、年俸ダウンを条件に8:30～17:30という労働条件になっていました。

しかし復帰すると8:30～17:30の勤務は繁忙期という事もあり事実上なくなり、終わるのは19時や19時半となり家に帰るのは20時頃になってしまうので当然保育園のお迎えには間に合いません。夫である私も18時の迎えには間に合わないので、当面は私の母に子供3人の迎えを頼みました。

6月に入ると今度は上記②の勤務に変更され、妻が家に帰ってくるのは21:30頃になってしまいました。
私が家に帰るのが19時なのでそれまで母に見てもらい、私が帰ってから3人にご飯を食べさせお風呂に入れて寝させています。当然妻が帰る時間には子供は寝ています。

この勤務状態は一時的なものではなく勤めている以上継続されるものなので、流石にこれからずっと高齢の母に送迎や面倒を見てもらうのは無理なので、妻は会社の社長に「小さい子供がいる以上今の勤務条件では無理です。勤務条件が変わることは事前に何も聞いてませんし、給料は下げられたままですし、休暇前の時間に戻してほしい」と相談しました。
しかしそれは認められず、「やっぱ子持ちは無理か、次はすぐ入れれるし辞めるならいつ辞めるか言ってくれ」と馬鹿にされた感じで言われたそうです。妻は7月いっぱいで辞めるつもりでその旨を伝え、次の就職先に目星をつけ履歴書を送って面接日まで決めていました。

ところが今になって「お前は育休中に職安から給付金を受け取ったから半年は辞めれない」と言われました。

この給付金を受け取った場合本当に6ヵ月は辞めれないのでしょうか？

妻は今の職場で働くために資格を取ったりして頑張っていましたが、勝手に労働条件を変えられたり、給料を下げられたままだったり、何も聞いてないのに育休中の社保・年金代を給料から引かれたり他にも色々とあり、肉体的にも精神的にも疲れ切ってます。

宜しくお願い致します。

Answer 1

最近この手の質問が多くなりました。

「育児休業から復帰したら給料を下げられた」「残業の多い部署に異動させられた」「転勤を命じられた」等々・・。

世間が育児休業を取得して当たり前という風潮になったのは喜ばしいことですが、企業が育児休業を取らせないわけにいかなくなった代わりに、育休取得者が復帰してからの巻き返しが凄まじくなりました。

奥様の場合も同じ、企業側の嫌がらせに他なりません。

とても続けられないような労働環境にして、主様を退職させようというのが見え見えです。

しかし今度は、「育児休業給付金を受給したから6ヶ月は辞められない」と言っていると？

育児休業給付金は確かに、職場復帰することが前提です。

しかし、人生さまざまなことがありますから、予定通り復帰できない場合も多々あります。

その人たちが受け取った給付金を返還させられているかと言ったら、そんなことはありません。

「復帰できない場合もあるかもしれない」ということは想定済みの制度です。

特に奥様の場合、復帰できなくなったのは100%会社が原因です。

そっちが復帰できなくさせておいて何を言うか！と言ってやればよろしいです。

長くなりましたが、奥様は何も違法なことはしていませんし、いつでも退職することができます。