質問です。 知り合いが、6月1日からアルバイトのセイムスで働いてたのですが 今日、いきなり今月末までといわれ…

Question

質問です。

知り合いが、6月1日からアルバイトのセイムスで働いてたのですが

今日、いきなり今月末までといわれたのです。

理由は

本部から、時間（経費）削るように言われて

古い人を削る訳にはいかないから、新しい人の時間を削るしかないっと

別に不正をしたわけじゃないっては相手が言っていた

動きが周りより遅いからと言われたらしいです

いくらなんでも、急過ぎる気がします。

こういう場合って、食い下がっても難しいのでしょうか？

回答よろしくお願いしますm(__)m

Answer 1

１．いわゆる整理解雇です。
２．この場合整理解雇の４要件を満たさなければなりません。
３．整理解雇の４要件とは次のとおりです。
①人員削減をしなければならないほどの経営悪化状況が数字を伴う資料で明 らかになっており、説明がなされている。
②人員削減回避の努力を会社が行った。
③解雇の人選基準が合理的であり公平である。
④ 説明し同意を得るための努力を行う。
４．これらの要件を満たしていなければ整理解雇は無効です。解雇権の濫用です。
５．社歴が新しいだけでは合理的にもはなりません。
動きが遅いということも、今になって雇用継続の基準に持ち出すこと自体不合理です。会社がどのようにご本人に指導したかをまず説明しなければなりません。
６．ご本人は、解雇権濫用であることを主張し会社に雇用継続を申し入れることです。
７．単独では困難です。他の従業員とともに行動すべきです。
８．労組に相談すべきです。