バイトの時給について質問です。 時給 ８００円の場合 １日に ５時間働いたとします。（４０００円） 若し、 ５時間…

Question

バイトの時給について質問です。
時給 ８００円の場合
１日に ５時間働いたとします。（４０００円）
若し、 ５時間３０分働いた場合 ５時間分の４０００円と
残り、３０分の時給はどうなるのですか？強引に、切りよく、何処かで、（何処かの日に）○時間３０分と、切りの良い
時間にするのですか？

また、出勤時間の前よりも、タイムカードを押した場合、
給料は、入らないのですか？

１７時に出勤で １６時５０分にタイムカードを切った場合、１０分間の勤務は
給料に入りますか？

Answer 1

店によるとしか言いようがないですね。

でも、基本的には採用時にその辺の細かいところは店側が提示しなければならない最低限の条件ですよね。

上場企業等のパートなら、１分単位って所もありますし、１５分単位とか本当にまちまちです。

でも、最初の３０分については、当然時給の半分４００円はついてくると思いますよ。

残業として扱ってくれるところも店によってはあるかもしれません。

Answer 2

まず、質問者様の店の時給が何分刻みか確認した方がいいですよ
多くの職場は１５分もしくは３０分単位で時刻を刻んでいます。
１５分単位だと１５分で２００円、３０分で４００円、４５分で６００円、１時間で８００円
３０分単位だと３０分で４００円、１時間で８００円
５時間３０分だと４４００円ということになります。

＞１７時に出勤で １６時５０分にタイムカードを切った場合、１０分間の勤務は
給料に入りますか？
１０分間の勤務は給料に入りません

Answer 3

時給の算定が10分単位なら10分単位に切り上げ、1時間単位なら1時間単位に切り上げます。
勤務実態があるなら、給与を支払わなくてはいけませんから、切り捨てはありません。

早入りの方は、勤務実態があれば支払いの対象になります。
ただし、着替えなと勤務の準備は勤務に含まれません。

Answer 4

会社によっていろいろですよ(^^)ノ

マクド〇ルドのように
１分単位で給料が計算されるところもあれば
１０分単位３０分単位と
それぞれ違うと思います。