正社員の面接についての質問です 昨日、正社員の面接に行きました 求人紙には書類を先に郵送し書類選考後、通過者のみ二次…

Question

正社員の面接についての質問です
昨日、正社員の面接に行きました
求人紙には書類を先に郵送し書類選考後、通過者のみ二次面接を行う形式でした

私は書類選考合格し昨日二次面接に行きましたが、何故かもう一回面接があるかもしれないと言われました(三次面接？)
どちらにせよ、合否どちらでも連絡しますと言われましたが…

二次面接で決断できないので三次面接も行うんですよね…
それとも三次面接を行う前に私の学歴や職歴を調べたりしているのでしょうか
謎です

私は20代後半で、中途採用枠からの応募です…と言っても学歴職歴不問での募集でしたが

Answer 1

正社員募集の時は三次面接は結構ありますよ（アルバイトではないですし）。
大体は大手の会社だったり、応募が多かったりした場合は結構します。

まず書面でその会社でやっていける技術があるのか？
学歴や資格など含め、学歴職歴不問でもいい学歴がいて仕事ができそうであればその子を取ります（ようは募集がすくないと困るからいい人材をとるために幅広くしたんだと思います）

ようは
学歴がいい、社交性あり＞学歴は微妙、社交性あり
逆に
学歴がよく、暗い＜学歴は微妙、明るい
という場合もあります。

バイト暦ですぐにやめてないかなど書面で確認

そこで通ったら次は人柄を見ます（書面ではわからないので）。
人ときちんと話ができるのか、ひとりよがりではないか、会社になじめそうかなど

三次面接は最終絞込みだと思います（うちの会社に入る面接にきた姿勢や態度、行動など）。