興味のない仕事に対するやる気の出し方 長い質問文失礼します。今年食品会社に入社した新入社員です。今の会社にはあまり…

Question

興味のない仕事に対するやる気の出し方

長い質問文失礼します。今年食品会社に入社した新入社員です。今の会社にはあまり進んで入ったわけではなく、入社前から転職したい考えがあります。先日研修を終えて正式な配属先が決定しました。私は高校２年の時から理科をやっていませんし、大学時代もずっと文系のことにしか興味はありませんでした。就活中、今の会社には「女性の営業職を作りたいと思っている」と言われ、商品開発の部長にも「ぜひ働いてみたい」とのお言葉を頂戴したので、部署の配属には危機感を持っていませんでした。しかし、先日入るはずがないと思っていた理系の方ばかりがいる部署に配属が決定しまいました。私のほかに有名私立大の生命科学を勉強してきた男子がいるのにも関わらずです（その子も工場に配属され、憤りを感じています）

原料メーカーなので、日々原料の水分やたんぱく質を測って数値を出す、作業的な仕事ばかりあります。文系出身なだけに内容は相当苦痛で、理解できないことばかりです。本を読んでもわからず、％等を見ると吐き気がします。指導員も細かいことがわからないらしく、不安が募るばかりです。
研修中まったくおもしろみを感じなかったので、「ここだけは嫌だ、ここ以外ならどこでもいい」と考えていただけに、相当ショックです。正直、この部署に配属がわかっていたら入社していません。

しかしまだ仕事は始まっていません。配属されたからにはなにかしら面白味をみつけたいのですが、今はさっぱりです。

文系の総合職で入社したのに、興味のない理系の零細部署に配属されてしまった方がいらっしゃいましたら、やる気の出し方やモチベーションの上げ方をどうか教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

回答も長文となってしまいますがごめんなさい。

私は経済学部つまり文系出身で金融機関に入社し、現在２３年経ちました。
私も入社前は学生時代に習得したことの多くが活かせると思い希望に満ち溢れていました。
しかし現実は営業店での顧客のクレーム対応の下積みから始まり、営業ノルマに追われた仕事があり、その後運用関係のバックオフィスではシステム提案等で理工系出身に囲まれた職場にも配属、その後は外人と英語で対応するセクションに配属、現在は投資運用会社を顧客とした業務に配属されています。
同じ会社にいても、学生時代に専攻したことが直接関係した部署で仕事をしたのは10%にも満たないです。しかしながら、意外と経験が入社前に活かされたのはバイトで接客したことや、サークルや部活で同期や先輩後輩とのコミュニケーションだったりもします。また、就職してからも通勤の電車の中で「もういちど読む高校数学」を読んだり語学をヘッドフォンで流しながら、時間の合間を利用して勉強しました。いまでも通勤電車で行きは音楽、帰りはせっかく過去に仕事で英語を経験したのを忘れないように語学を聴き続けています。
ご質問のnaao1228さんは「興味のない零細部署」とおっしゃってますが、狭い零細な部署＝ニッチ（隙間で多くの人が経験しない貴重な）部署なのです。
私も8部署に転勤した中で、そのような部署にいたことがあり、同じ思いをしてました。が、今営業の中でその時の経験を話すと、顧客も知らない狭い分野に意外と興味をもってくれます。つまり、当時いやと思っていた経験が将来的に自分の中に糧として積み上がり、人間の幅が広がってくるのです。
会社は得てしてその人が学生時代専攻したのと違う部門に飛び込ませようとします。それは実は嫌がらせではなく、若いうちからいろいろな仕事やいろんな人と接することで人間の幅、仕事に対応できる幅を広げられるように育てることが目的です。また、いまままで思いもよらなかった自分の得意分野を発見、発掘できるようにする目的もあります。

入社直後ストレスも溜まると思いますが、同期と時々飲みに行ったり、気分転換をするなどしながら頑張ってください。若いころは転職しようとか現実から逃げようと思ったことは数十回ありましたが、私はいまでも同期や学生時代の同窓と連絡をとったりして適宜癒すようにしています。

お役にたてない回答だったらごめんなさい。

Answer 2

「入社したい企業等であるか。」、「希望したい部署であるか。」の二つの疑問がごちゃ混ぜになっている質問だと理解しています。

そして、あなたは、「どういう生き方をしたいのか。」が明確でないから答えがでないのです。ここはあなたがどう考えるかですから、誰も答えを出せません。

「希望したい部署に配属できなかった。」という理由ですが、様々な理由があります。
（その１）企業が長期的な視点から人選した。
理系とされる部門に、文系を入れる（その逆もしかり）ことで、当該部署の考え方をより柔軟にさせる目的や、男と女の性差、年齢差等様々な理由から合理的に人選した。

（その２）個人的に当該部署が、あなたに興味ないし関心から選ばれたか、消去法で選ばざるを得なかった。

（その３）野球のドラフトと同じように、他の部署との兼ね合いから選ばれた。

（その４）特に理由はない。

社会人を１０年以上勤めていますが、新卒時代で考える希望職種というものは、はっきりいうとどうてもいいです（もっとも、部署移動が何十年もわたって固定されるのであれば注意が必要ですけど。）
なぜかといいますと、どの仕事も関連があるからです。
食わず嫌いで、よく内容をみてみると案外いけるものです。
関心をもつ方法としましては、現在ある仕事を単なる作業としてしまっているから駄目なのであり、作業に加えて何かプラスアルファを加えるという視点で仕事をしてみるといいです。
そういうことかといいますと、新卒だから最初ということで「数字」を出すだけの仕事を与えられただけなのかもしれません。案外、「数字」を出して、その結果どうするべきか、どのように上司に伝えるのかという「報告物」の仕事なのかもしれません。十中八九「報告物」の要素はあるでしょう。
そういった視点で広げっていくと、ワクワクしてきませんか？

Answer 3

考えが甘いです。 学校とは違う事を肝に銘じるべきです。
最初の内から希望するような所へは行きません。 あなたの力量と、どの様な仕事でも一生懸命する人間か、見ているのです。

また、根本的に好意を持てない会社に何故入ったのですか? 。
きつい言い方ですが、その様な優柔不断な心ですから、その様な心になるのです。

今辞めて、次の職場へ移るだけの力量有りますか?。言葉からすると、ただ若いだけ?。社会を舐めていませんか、せめて３年位は努力する物です。

> 私のほかに有名私立大の生命科学を勉強してきた男子がいるのにも関わらずです（その子も工場に配属され、憤りを感じています）

その子も、心は子供ですね。 先ほど言った通り、力量と将来の為の１歩です。最初から花形と所へ行くことは無いのです。
現場の第一線で鍛えてからです。