お知恵を拝借できれば幸いです

Question

お知恵を拝借できれば幸いです私の会社で社員とあるパートさんが不倫をして妊娠までしています。ただの不倫ならそれは本人の勝手だと思っていましたが女が妊娠して産休届を提出 会社はシングルマザーの彼女が誰と付き合っているか解っていながらその届を受理しました。男の方は小学校2年と幼稚園の年長の子供がいます。もともと夫婦仲は悪いようでしたが今は離婚に向けての話し合いが進んでいるようです。女はシングルで大きい子供が2人います。男の奥さんが不倫を知っているかはわかりません。
もう社内ではほとんどの人が知っているようです。社内法には退職に値する欄に風紀を乱す者と書かれてあります。
本社人事課に内部告発された方もいるようですが本部はあまり乗り気ではなく証拠はあるのか？とのらりくらりの返答だったようです。女の方は結婚する。と近しいひとに言ったようです。このままでは産休&出産&復帰となってしまうのでしょうか？私としては産休など出さずに静かに辞めて頂きたいのですが・・・本部を動かすにはどうアクションを
起せば良いのでしょうか？

Answer 1

社内法(意味不明)に書かれている「風紀を乱す者」に値しないと判断されるとは、珍しすぎる本社人事担当者だこと。

本題ですが、本社人事課にどうアタックされても難しいでしょうから、男性側の奥様に告発されるしかないのではないでしょうか。

Answer 2

解雇理由にはなりませんよ

ブラック企業ですよね
あなたの会社

もしくはモテないあなた自身の
妬み 嫉みかな

人のことはそっとして
おきましょうね

Answer 3

不倫しているってことを大勢がわかっていても、証拠がないなら、本人がしていないと言われたら、していないことになってしまいます
となると、その不倫を解雇理由にするわけにはいきません
また、シングルで子供を産むこと自体は、風紀を乱したとはいいにくく、解雇するのは難しい
まさか、疑わしいからと、二人のことを調査するとなると、反対に、プライバシーの侵害で訴えられることとなるので、会社はのらりくらりとしているのではなくて、打てる手立てがないのです

そんなに気になるなら、あなたが、確実な証拠を押さえて、それを会社に提出したらいいと思います

放置していても、離婚→再婚→すでに子供がいる
なんてことになったら、その男性の奥様が不倫に気づき、もめることは必須です
それまで待っていてもいいんじゃない？

Answer 4

就業規則の解雇事由として、「素行不良で著しく会社内の秩序又は風紀を乱したとき」といった規定をしている企業が多いと思います。

ただ、不倫を理由に当事者を解雇する場合は、会社側は、実際にどの様な悪影響がおよぼされたかを、具体的かつ客観的に証明しなければなりませんし、業務に関係のない恋愛や不倫など私生活上の行為については、会社は懲戒処分を行なうことはできません。

そもそも、不倫というモラル上の問題はありますが、恋愛は自由なのですし、相手が誰であっても授かった子供の為に産休をとる権利があるのですから、会社側が産休取得届を受理することは問題ありません。

具体的に、この方達の不倫関係の影響で、仕事を行う事が出来ないような状況であることや、社外の取引先がそれを理由に取引を止めてしまったといった具体的な証拠を提示する事が出来れば、会社側も処分を行う事が出来るでしょうが、現実問題として不倫との因果関係を立証することなど出来ませんよね…

こういった非常識な行為が社内で行われていることが許せないのでしょうが、会社が社員を解雇するという事は、決して簡単に行えるものではありません。

ご質問者様が希望するような状況とするのであれば、社内の従業員が一致団結するか、主要な取引先を動かすか、しなければならないでしょうね…