労基法・パワハラ・モラハラに詳しい方お願いします。

Question

労基法・パワハラ・モラハラに詳しい方お願いします。私達は夫婦で同じ会社に勤めています。
今日私は新しい事業所を開設するに当り、責任者として打合せに参加しましたが、事務所内で社長に『お前の代わりはいくらでもいる。新入社員が入ったら降格だが、それまでは責任者でいさしてやる。』と社員・パートがいる中で言われました。
また、妻の部署は今日から通常業務と棚卸業務を並行で行なっているのですが、妻が在庫の打ち込みをしてる中、社長が同部署の妻以外の社員を飲みに連れて行き、妻だけに棚卸業務を押し付けたそうです。

私は前々から良くも悪くも意見はする性格なので、社長からすると扱いづらい社員というニュアンスの言い方はされ、数年前からいびられてます。今年に入って、課長から平社員に降格・減給もされました。

私だけならまだしも、妻にまでこのような仕打ちをするのが納得できません。

会社は近々退職する方向で考えていますが、退職する前にこのような言動・行動は労基法・パワハラ・モラハラに抵触しないのか知っておきたいです。

詳しい方ご教授下さい。

Answer 1

暴言については職場での問題ではありますが労働問題というよりは名誉毀損または人格権の侵害という個人間の問題かと思われます。常態化しているのであれば安全配慮義務の債務不履行という視点で企業を訴える事も可能でしょう。程度、頻度によって勝ち取れる賠償額は違いますので弁護士に相談してみて下さい。

棚卸し業務については通常業務の範囲で行うべき作業ですので違法性はありません。職務の配分に問題があるかもしれませんが立証が難しいです。また就業時間外に誰と飲みに行くかは個人の自由です。