試用期間というのはその名の通り試用です。例えば3ヶ月の試用期間があり、その3ヶ月の間に会社が定めてるレベルまで仕事ができるようにならなければ解雇される可能性はあります。 研修期間というのは1人である程度の仕事ができるようになるまでサポートが付く期間です。なので会社側からすれば研修期間の間にある程度の仕事を覚えてもらいたいです。研修期間に解雇されるというのは、よっぽど仕事ができなかったり、勤務態度が悪くないかぎり、ほとんど無いと思います。 アルバイトですと、ほとんどの会社が研修期間だと思います。 研修期間と試用期間が無くても新人さんは最初から仕事ができるわけないので、研修生扱い。いわゆる研修期間と同じです。
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