誓約書を作成したいと思っているのですが、書き方を教えて頂けないでしょうか？

Question

誓約書を作成したいと思っているのですが、書き方を教えて頂けないでしょうか？私は、整体院を経営しているのですが、求人で素人さんを採用し技術を教えていくわけですが、『指が痛い、キツい』などで簡単に辞められては困るので、研修まえに誓約書を書いてもらおうと思っています。
粗方の内容は
1、研修の３回内で不適格だと判断した場合こちらから辞退を告げる事
2、研修の３回以降に研修を辞退した場合、○○万円支払う事
3、採用して６ヶ月以内に退職した場合○○万円支払う事

以上を踏まえて作成したいと考えてます。
初めて作成するので、是非皆さんのお力をお借りしたいと思います。
宜しくお願いします！

Answer 1

○労働基準法第16条（賠償予定の禁止）
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

確かに、未経験者を採用して、数回の研修だけで退職されてしまうと、全く無駄な事を行っていることになってしまいますが、少なくとも法的な定めがある以上、②③を規定する事は出来ません。

①に関しては、研修を3回実施する期間を定めた雇用契約を結び、その内容次第では新たな雇用契約を結ばないという状況にしておけば良いでしょう。

②研修に関わる費用が、外部研修であり、その費用をご質問者様が立て替えるのであれば、採用した方と金銭貸借契約を交わしておき、研修を終了して一定期間勤務した場合に、その債務を免除するといった内容にしておかれれば良いでしょうが、ご自身が研修を行うような場合は研修費としての支払いを求める事は出来ないでしょう。

③職業選択の自由が法で定められている以上、期間内に退職した場合の罰金を定める事は、退職する事が出来なくなるばかりか、強制労働を強いる事になりますので、規定する事は出来ません。

特殊な技術が必要であり、そのための研修が必要であったとしても、それらを誓約書に規定しても法的に無効とされるものですので、採用選考時にそれなりの人選をして、見込みのある人だけを採用していくしかないでしょうね…