採用辞退の件で質問です。

Question

採用辞退の件で質問です。６月からA社への入社の採用がメールできましたが、とりあえず、「よろしくお願いいたします」とメールで返送しました。
しかし、B社の就職試験があり、B社への内定が決まり次第、B社へ入社してA社は、辞退する方針でいますがこの場合、A社へ送ったメールそのものが契約書の代わりになってしまうのでしょうか。

まだ、正式な契約書は来ていません。

その辞退が原因で損害賠償を求められることはあるのでしょうか。

※ちなみに、A社への辞退の理由もしっかりと考えています。

よろしくお願いいたします。

補足

そのA社は、１０時までに出社するようにと言われています。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社側からの内定のメールに対して、ご質問者様は内定を承諾する内容のメールを返信されているのですから、双方合意による始期付解約権留保付労働契約が成立している考えられます。

ご質問者様が雇用期間に定めのない雇用契約で採用されるのであれば、民法627条を根拠に入社日の2週間前までに辞退を申し出れば、特に問題なく辞退することは可能でしょう…

しかし、A社が6月1日の入社であれば既に2週間ありませんし、10時からの出社ではなく6月10日の入社であっても、B社の選考結果がその2週間前までに出ない場合は、A社に辞退を申し出た際には、A社が辞退も止むを得ないと判断していただける様な辞退理由でなければ、色々とトラブルになってしまうでしょう…

当然ですが、ご質問者様の為に採寸して作った制服等の実費を請求されれば、ご質問者様は支払わなければなりませんね…

Answer 2

羨ましい・・・辞退するなら、私に、その仕事欲しい！！！
50代独身、無職無収入としては・・・ただただ、羨ましい・・・