アドバイス宜しくお願いします！ 病院の清掃パートを始めて一ヶ月立つ28歳三人の子持ちです。 清掃パートの時に…

Question

アドバイス宜しくお願いします！

病院の清掃パートを始めて一ヶ月立つ28歳三人の子持ちです。

清掃パートの時に週4日希望の土日休みと伝え雇ってもらうことになりました。

仕事1日目に面接の方とは違う方が来て「ここは土曜含む週5日なのよ」と、言われました。

その時点であれ？っと思ったのですが、子供を保育園に入れているので辞めるわけにも行かず(一番下だけ保育園に入れなかったので、その病院の託児所にいます。そのため他の仕事ができません)

そして、上の子は今まで土曜保育はしてなかったのに、土曜保育も始まりストレスから上の子が爪噛みから始まり皮膚まで噛み出しました。

なので、今日、1通り話して土曜休みにしてくれとお願いしました。

そしたら「それ本当の話？」と。
私が土曜日ただ休みたいがための嘘な話だと捉えられました。

どう思いますか？

たかが爪噛みくらいでお休みをいただくのは甘いのでしょうか？
爪噛みならともかく皮膚まで噛み出し、足の指まで噛み始めて私も不安で…、、

どうでしょうか？

Answer 1

その前に、土曜を含むと言われた時点でなんで自分の希望をはっきりさせなかった？そこからしてもうお前の間違いじゃん。
それでも仕事を引き受けた以上、責任はお前にあるわけで、休ませてくれないなんておかしいって思うお前がおかしい。
子供を盾にすればなんでも通るとでも？そりゃ、甘えだわ。

Answer 2

労働契約書見せたらいいんじゃないの？

てか、子供をダシに土曜日を休みにしてもらってるって思われるかもね。
「これだから子持ちはって」とか陰口叩かれたりとかして肩身が狭くなる可能性があるかもね。

清掃なら年配のおばさんが多いだろうしおばさんは悪口好きだからね。

質問者さんに厳しくあたる人も出るかもよ。

Answer 3

就労条件というものがあります。
雇用側との間で設ける条件のことです。
それは現場の人が勝手に変えられることではありません。

まずはその現場の人間ではなく、雇用主もしくは人事を決めた人に話をして下さい。その決定が優先され、現場の都合に左右される事ではありません。

嘘かどうかなど関係ありません。雇用条件として土日は休みと決めた上で働いているのですから。

Answer 4

その人にお子さんを見せたらどうでしょう？
あと、面接の時に土日休みの週４で
と言って雇ってもらったんですけど・・・ムリなら良いんですけどね～(^_^;)
みたいな感じで言ってみては？
けっこう、言ったもん勝ちな職場もありますからね(-_-;)
まぁ職場の人と仲悪くならない程度に自分の意見を言うのも大切だと思いますよ♪