上司に伝える退職理由について。 現在23歳（女）、入社して3年で総務事務をしています。 退職を考えており、上司になん…

Question

上司に伝える退職理由について。
現在23歳（女）、入社して3年で総務事務をしています。
退職を考えており、上司になんと切り出せばいいか困ってます。
本当の退職理由は
給与面（残業代なし）、勤務時間（残業が多い）、職場環境などに不満があるためです。
とりあえず3年は頑張ろうと思い3年間耐えましたが、もう限界です。
退職後はまた事務関係で仕事を探そうと思ってます。

上司はお話が好きな方なので、一身上の都合では通らなさそうでいろいろ聞かれそうです。
上司には、会社に不満があるから退職というのは言わないほうがいいですよね？
転職したいのでと言おうと思ってますが細かく聞かれそうで…

上司が納得するような退職理由はどんなものでしょうか。

Answer 1

上司が納得しないのなら退職を見合わせると言う考えですか？
そうではないのでしょう。
辞めるのなら意思を固く持ちましょう。
色々聞かれても別にいいではないですか、不満な部分を正直に話せば。あれこれ理由を考えれば結局は嘘をついて辞めることになります。
あなたは３年間耐えてきて限界を感じているのですから新しい人生に向かって出発しましょう。
ただし、退職届には「一身上の都合」で退職と書いた方がいいと思います。

Answer 2

表向きは、やはり一身上の都合としましょうか。
詳細は、必ず問われます、家庭の事情、御本人の健康問題、資格を取りたい、幼稚園の先生に成りたい等。完全に嘘で構いませんが、加えて待遇面は禁句です。
会社は辞職申し出の人を引き留める権限は存在しません。何時でも辞職は可能です。