お願いします。

Question

お願いします。現在、関東地域に単身赴任中の既婚40代男性です。この度、関西地域の子会社への転勤を内々に上司から告げられました。転勤先は全くの異業種となり現在保留しています。会社規模は有名自動車製造会社です。
出来れば辞退したいのですが、厳しそうです。このまま頑なに辞退したい姿勢を取っているとどのようになるのでしょうか。私なりに情報収集したところ、子会社の前任者は激務に伴い精神的に患って他部署に異動し、後任者として私が着任するみたいです。人事に直接聞いたら、私が関西地域に転勤を希望したので今回の異動が成立したとの事ですが、私は希望はしていないし、そもそも事前に関西地域へ転勤に関する打診も有りませんでした。誰が希望していると人事に言ったかは分かりませんが、このような事が許されるのでしょうか。
現部署に凄く疑心状態となり、前部署の上司に当件を話し前部署に戻れるかを聞いていますが、返事は難しいが一応動いてみると言われたので、その返事を待っている状態です。
このままでは精神的に病んでしまいそうです。現況、不眠や食欲減退の症状が有ります。
家族の事を考えると、辞職や転職は避けたいのですが、最悪の場合も考えています。

Answer 1

転勤命令に従うか従わないかという問題ですよね。

世の中のサラリーマンは転勤を受け入れる時にみんな悩むんですよ。
慣れればそこが新天地で環境の変化は好まない人が多いですよね。

貴方は総合職で転勤命令に従う義務があるのではないですか？その義務を免除される客観的な理由がありますでしょうか？

子会社で前任者が倒れようが関係ありません。それは転勤の問題では無くて転勤先の労働問題です。

人事が、貴兄が関西を希望した等と作り話をするのは問題だと思いますが腹をくくって頑張るか、降格・懲戒を覚悟で断るしかないでしょう

Answer 2

新天地で頑張って下さい(^^)

異動でも転職でもって意味です。

仕事したくないのに働くってツラいですね（ ＴДＴ）

秘技ですが、長期入院につき子会社への着任が出来ない！ってのがありますよ。

誰かが行くコト自体は決まっていますので、入院でスルーしか無い気がしますよ。

なるべく労災に絡められると、休業補償がついて、復職後30日は解雇も不当待遇も免れると思います。

ただ、何かとても大切なモノを失う気がしますので、お気をつけ下さい(^^)