仕事場の人間関係が辛いです。 仕事場の人間関係が辛いです。同じ年くらいの若手職員は仕事が嫌いで、私が今の時期仕事の…

Question

仕事場の人間関係が辛いです。

仕事場の人間関係が辛いです。同じ年くらいの若手職員は仕事が嫌いで、私が今の時期仕事の性質上、良く残業をしていると嫌味のように残業なんてするものじゃないよね、とか早く帰ろうよ、とか言ってきます。手伝おうとはまったくしません。それを見て中堅の職員は見てみぬふりが、いまどきの若手の職員は仕事にやる気がない、どうなってるんだと私に愚痴を言ってきます。最近はもう職場の人間に愚痴られたり、嫌味を言われるのが辛くて距離をとるようにしました。でもそうするとやっぱり気まずくて仕事がすごくやりずらいです。最近は仕事をしていて吐き気や頭痛や動悸がするようになってきました。仕事でも信じられないようなミスをするようになってきました。辛いです。でも今は私が担当している仕事の一番忙しい時期なので休むことができません。実務的なこと以外にも以前、精神的な問題で休職してた人が復職したときに職場の人間が嫌がらせをしまくってたのを見ているので恐ろしくて休職できません。
なんとか平常心で仕事場に行ける方法はないでしょうか。

補足

書き方がわかりづらくてすみませんが中堅職員は残業してます。だから私以外の若手の職員が中堅の仕事も手伝わず、早く帰ることについて私に愚痴ってくるのです。若手職員は若手職員でいつも仕事は嫌だのなんでこんな仕事やんなきゃいけないのと仕事中とか構わず愚痴愚痴言って気が滅入ります。

Answer 1

質問者様お一人で抱え込みすぎです｡若手社員が仕事嫌い･･･あなたが先輩ならば、ガツンと「叱り」なさい｡ 中堅社員が見て見ぬふりで私に愚痴る･･･「直接その若手社員に言ってください」とお願いしなさい｡
職場環境を気まずくする意図はありませんが、どこかでハッキリさせないと･･･遊びじゃないんだよ仕事は!! 若手社員の監督責任は誰にあるんだ!!!ってね｡
さもないと間違いなく潰れますよ｡ 鬼になれ!!!!

Answer 2

開き直る事ですね。

まずは残業ってプロのサラリーマンにとって恥だと知る事です。
会社にすればやる事をやって定時までの給料で済ませてもらいたい。
仕事量が多くて定時で終わらないなんて知ったこっちゃないんです。

だから、多い仕事をどうやったら早く終わるか考える。

明日で良い事は明日にする。
やらなくて実害が少ない事は、仕組みを換えて金輪際やらなくて良い事にしちゃう。
手一杯なら他の人に仕事を振っちゃう。

そうやって自分で帰れるようにするんです。
それで定時でバシッと終わっちゃう。

じゃあ同輩が言う事無くなるじゃないですか。
先輩だって上司だって、やる事済ましたなら帰ったって文句言わないですよ。

逆にあなたがなにか手伝いましょうか？くらい言えば良いんです。

その癖をつけないとどんどん追い詰められますよ。

補足を読んで：
じゃあその中堅社員もタルいんですよ。
タルい奴に合わせる事もない。

私が若い時に月末になると明け方4時ごろまで残業してました。
会社が歓楽街の近くだったもんで、常務が飲んで家に帰らずそのまま会社に戻って来るんです。

私の後ろに立つもんだから、褒めてもらえるのかな？っと思ってたら、自分は飲みに行ってベロンベロンに酔っ払ったまま私の頭の上から怒鳴り付けました。
「テメー！昼間何やってたんだーッ！こんな時間までテメエの残業代払わされるコッチの身にもなってみろーッ！」

経営者ってそんなもんですよ。シラフの時には言わないだけで。
常務の言うには私には9時5時で終われと命令して仕事を渡してある。
その仕事を5時に終われないとなれば命令違反、納期遅滞だというわけです。
終われるように工夫しろと。
昼の8時間、汗だくになって必死になってやれないんだったら員数を増やしてやるから言って来い。
その代わり、お前の給料は下げるゾ、と。

残業しない同輩と年収比べてみてください。
向こうは残業代がない代わりにボーナス多くて年収は同じはずですよ。
だって1人を雇うコストって会社はあらかじめ決めてますもの。

ですから、その先輩が間違ってるんです。