大阪府で、正社員で労働時間8時間で 月給6万円は違法ですか？

Question

大阪府で、正社員で労働時間8時間で
月給6万円は違法ですか？

補足

月8回休みの出勤は月22回ほどです。

Answer 1

一か月で何時間働きますか？
一応時給換算した場合は、大阪府の最低賃金は時給８１９円です
これに引っかかる可能性が大ですね
ただ、正社員でも一か月１日しか働かない方もありますので・・・・・

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

［補足を読んで］
それで月給６万円は総支給額６万円であれば（他に手当がない）完全に違法です
簡単な計算しますが
月２２日出勤×８時間×時給８１９円ですから、１４４，１４４円が最低です
≪蛇足ですが≫
月８日お休みで２２日労働ですと、労基法の週１回のお休み、週４０時間労働にも反しませんか、週１回お休みはいいですが週４０時間労働はオーバーしてませんか？

Answer 2

月８日までの労働でしたら60,000円でも違法ではありません。
月９日以上であれば違法です。

Answer 3

それでは全国どこ行っても完全違法です。
ただし基本給6万円で 足りない分を業務手当とかの名目で大阪の1時間当たりの最低賃金を上回れば問題ない

けど労働時間8時間って出勤日数が月9日とかくらいしかないなら違法じゃないでしょう