皆様に質問します。

Question

皆様に質問します。何年か前にニュースで就職の面接で、女子大生と、面接官数人とのやり取りの一部が報道されていました…

その内容とは、面接官『貴方にとって仕事で一番大事なことは何ですか？』 女子大生『それは笑う事です！』
面接官『それではこういう場合でも笑えますか？』と言い、女子大生の履歴書をビリッと、破り捨てました…
それを見て女子大生はその企業の企業案内の書類やパンフレットをビリッと、破り捨てました…

上記の内容が夜のニュースで報道されました… 但し、映像はありません… こういう事があった！ と、ニュースキャスターが言っていました…

ここで、皆様に質問したいのですが、このやり取りをどう思いますか？

私の意見ではこの女性は若いのにとても根性があり、向こう気の強い女性で、精神力も強い！ です。

私なんかは同じ場合は、とても悲しく思い、そこそこの企業なのに、トップや重役クラスがこんな事をするなんて、情けなく思います…これでは若い世代がメチャクチャなのも仕方ないかもしれません… まともな企業のトップのやる事とは思えないのです… とても空しくなり、この女性のようにやり返そうとは思えません…呆れてものが言えなくなります… これが私の意見ですが、皆様の場合はどうでしょうか？

ご意見、お聞かせ下さい。

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グレード

この質問に補足する.

Answer 1

そのニュースについて初めて知りました。

質問者さんに賛同します。
まともな企業の人がやる事ではないですね。
そして、やられた方も
よく咄嗟の判断でパンフをビリッ！て
かっこいいと思います。そして
自分もそうあろうと思いました。

Answer 2

面接の手法として圧迫面接という方法があります。ある意味において有効な手段だと感じます。

面接って採用する側としては、応募された方の真意を知りたいわけで、逆境に立たせれば本音を引き出せるんじゃない･･･っていう考えだと思います。でも本音を引き出せたからといって、その応募者の人格が分かってどうなんだろう～って感じます。

正社員として採用するなら、どんな性格の方が良いですか。真面目な人？根性がすわっている人？思慮深い人？

結局、会社って多様な価値観を持った方が居たほうが発展すると思います。なので、基本的に本当に自分の会社を志望しているか、本当にウチの会社で仕事したいか･･･だけが分かれば、後は頭がそこそこで、性格的にムラがあまり無ければそれで良いんじゃない？

なんで圧迫面接で応募者の真意を確認したいか分からないですね。真意を確認するにしても、その会社をキライにさせるようなやり方はダメですよね。

長くなりましたが、面接官のウサ晴らしじゃないかな。人間としてダメですね。