派遣会社の内定承諾書提出後の内定辞退について。

Question

派遣会社の内定承諾書提出後の内定辞退について。現在派遣会社の契約社員としての内定を頂き、企業との顔合わせなどを行っているものです。
５月１日が入社式となるのですが、いまだ派遣先が決まっていません。
ただ、現在は１社面接の合否待ちなのですが、もしそこがダメだったのなら、派遣会社自体の内定辞退をしたいと思っています。
理由は、顔合わせの際の相手企業に対しての自身のスキルの誇張表現での売り方、面接での指導に対して、不信感を得たからです。もちろんマッチング自体も何故？と思うような企業での顔合わせでした。
とりあえず企業に入れておけ、というような態度が感じられました。

自身は早く働きたいので、就業先が決まらずに中途半端に契約社員として入社し、同じことの繰り返しで３か月の契約期間内で面接を選んで断ったことにより、就業意識の欠如として、途中で契約を切られる不安などもあるので、職歴に汚点を残すくらいなら入社しないほうがいいのではないかと考えました。

もちろん、現在受けている企業に行けるのなら、働こうとは思っています。
質問としては、
１．入社式前に内定承諾書を提出後に契約社員でも辞退をすることは可能なのか。（雇用契約書などは未提出）
２．辞退した場合何かしら損害賠償などを請求される場合があるのか。
初めての派遣、契約社員としての契約で不安なので、ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

派遣会社と言うのは完全に自社の営利しか考えていません。例え雇用契約書を交わしていても、何等問題は有りません。賠償責任など発生はしませんよ。