派遣先がお給料を振り込んでくれません。 一ヶ月ほど前にフルキャストに登録しようと思い予約の電話をしました。 登録…

Question

派遣先がお給料を振り込んでくれません。
一ヶ月ほど前にフルキャストに登録しようと思い予約の電話をしました。

登録説明会の当日にフルキャストから電話が有り、登録は他の日にして今日早速お仕事しませんか？っと言うことを言われました。

引き受けてお仕事行ったのですが、給料振り込み日になってもお給料が振り込まれていませんでした。
フルキャストに電話すると、派遣先に直接聞いてくれと言う対応。派遣先に電話すると「手違いで、すみません。来週振り込みます」と。この流れを、3，4回繰り返している状態で振り込まれる気配が有りません。

折り返し電話しますっと言っても折り返しの電話も無し。
派遣先もそうですがフルキャスト側も折り返し電話すると言って一切掛かってきません。

仕事自体は4時間と短いので大した金額でも無いですが、泣き寝入りするのはイヤだなぁ、、と。

電話代も無駄に掛かっているし、、。電話代も返してほしいぐらいで。。(汗)

こう言う場合って電話でどう言えば確実に振り込んでくれるんでしょうか。。
あるいは何か他の場所で相談すれば何とかなるのでしょうか。。

Answer 1

派遣元企業のフルキャストに電話で伝えたのにお金が振り込まれないのは詐欺に近いと思われます。
雇用契約書、雇用通知書、就業条件明示書、タイムカードの写しなどの証拠書類を持って、労働基準監督署に相談することが適切です。
それと、場合によっては、労働基準監督署による“あっせん”若しくは、フルキャストの本社がある地域の簡易裁判所に出向いて、“調停”を申し立てることも出来ます。
簡易裁判所の“調停”は１万円近く掛かるので、労働基準監督署による“あっせん”の方が妥当でしょう。

派遣会社フルキャストに適切な対応を怠って行政側が過失が重いと判断されれば、厚生労働省職業安定局“人材サービス総合サイト”の最新情報一覧に処分内容が記載されます。
http://www.jinzai-sougou.go.jp/
これにより、悪事の処分がなされることになり、新たな被害者を食い止めることが出来ます。
少額でも、微細な悪事を糾さないと、被害者が増える一方になってしまうので、労働基準監督署に通報することだけは、必ず行った方が宜しいと思います。

Answer 2

>登録は他の日にして
>派遣先に直接聞いてくれ
質問者様とフルキャストとの関係はどうなっているのでしょう？
①フルキャストと雇用契約を結んだ派遣
②フルキャストとは雇用契約を結ばず仕事先（質問者様がいう派遣先）と雇用契約を結んだ有料職業紹介

もしも①だった場合、給与はフルキャストが支払います。
派遣料がフルキャストに支払われようが支払われなかろうが、給与は支払わなければなりません。
（従って、①の場合は「直接聞いてくれ」ということにはならないはず）

②であれば給与の支払い元はフルキャストではありませんので「直接聞いてくれ」という話はもっともです。
フルキャストとしても「そんなのこっちに持ってこられても困る」というところです。
しかし、有料職業紹介で仕事を斡旋するときは、派遣とは分けて案内（有料職業紹介であることを明示する）しなければなりません。
派遣と有料職業紹介は兼業しているところも多いので混同されやすいのですが、このあたりはいかがだったでしょうか。

さて、対策は①でも②でもほぼ同じです。
・雇用契約書、雇用通知書、就業条件明示書といった雇用条件が解るもの
・タイムカードの写しなど勤務実績の解るもの
これらを持って、労働基準監督署に相談なさってみてください。
これらがない場合、証拠能力は低いもののその案件が載っていた求人広告、働いた日の日記などでも何もないよりはマシです。
・どこが給与を支払うべきか（質問者様を雇用したのはどっち？）
・どんな雇用条件だったのか（支払日はいつ？）
・実際に勤務した実績はあるのか
ここが争点となります。
なお、賃金支払いに関しては労働基準監督署ですが、派遣/有料職業紹介の運用については労働局の需給調整（都道府県ごとに設置）が取り扱います。。

Answer 3

相談するなら労働基準監督署。
フルキャストも派遣先も、大した問題だと思っていないようなので、「いい加減にしてくれないと、労働基準監督署に相談せざる得ないんですけど」と言ってみましょう。それで解決できると思います。

Answer 4

そこまで酷いともう事件といっても過言ではないよーな、警察になんとかしてもらえないでしょうか？