現在、就活中の大学四年生、女です。 現在、6社から内々定をいただき、会社選びで迷っております。 ①地銀 総合職(…

Question

現在、就活中の大学四年生、女です。
現在、6社から内々定をいただき、会社選びで迷っております。

①地銀 総合職(県内で一番大きい。地元で安定して働ける。ワークライフバランスに惹かれる。けど業務に一切興味がなく、仕事にやりがいを見つけるのは難しそう)

②アミューズメント(パチンコ最大手。経営理念とワークライフバランス、給料は魅力的。イメージと腰痛が心配)

③IT(SE中堅。独立Sler。珍しく、結構ホワイト企業らしい。大手との取引も多く、業績も上向き。業務に興味あり)

④IT(某大手のIT関係を担うグループ会社。挑戦できることに幅があり、働いている人々も素敵。安定感もあり福利厚生が充実していて、業務に強い関心がある。基本給が低めなのが不安)

⑤通信 法人営業(BtoB大手。福利厚生、給料、社風が魅力的。業界の中ではホワイトということで有名。なぜか特に活躍を期待されてる…らしい。業務内容への興味は普通)

⑥ベンチャー IT(業務内容、社風、ワークライフバランスがすごく良い。業績も上がり気味。やりがいもある。ただ、先行きが見えにくく、少々の不安がある。親も若干渋い顔)

という6社です。

もちろんどの企業に行ってもギャップはあるし、辛いことのほうが多いと思います。
けれど、今の自分は就活の押せ押せ精神が抜けず、冷静でない部分があります。
客観的なご意見が聞きたいです。鵜呑みにするわけではなく、あくまで参考の一つにさせていただきたいです。

ちなみに私自身の特徴としては
・仕事は一生懸命やりたい
・仕事は一生続けたい
・仕事を通して成功したい、大きなことを成し遂げてみたい
・けれど安定感やワークライフバランスも若干でいいから重視したい(我が儘ですみません…結婚等を考えたときに、どうしても意識せざるをえませんでした)
・勉強＋物事を考えることが好き
・自分の頭で考えながら動くことが好き
・根性が取り柄で、一度始めたことを途中で投げ出した経験はない
・見栄えのいい肩書きに少し憧れがある
・ノルマという言葉に抵抗はない
というような感じです。長くてすみません。

長文失礼しました。
「この業界はこうだよ」とか「何番が合うんじゃないの」とか、もしくはご指摘でもいいので(甘ちゃんなので指摘部分だらけだとは思いますが)何かしらご意見いただければ幸いです。

お時間ある時にでもよろしくお願いいたします。

補足

早速の回答ありがとうございます！

良いランクの大学ってところ以外ほとんど的を得ていてびっくりしました。
確かに、自分の中に軸がないんです。ただ、その会社の中で成長していきたいなということしか考えられなくて。
それで「成長できそうな会社」と手当たり次第受けていったら、こんな感じになってしまって。あ、IT通信が多いのは偶然です！
「軸」を定めるところから、就活やり直したほうがいいのかな、と回答を見て思いました。

Answer 1

ポイントは2つです。

一つは社風があなたの個性に合っているかどうかです。
例えどんなに労働条件が良くても、社風が合わないと長続きしません。
考えてみてください。仮に定年まで働くとすると、40年近くその企業で過ごします。
これまでのあなたの人生の倍近い時間ですよ。
ですからあなた自身が社風に合わないと勤まらないのです。

就活しているとどうしても自分を飾ったり、見栄をはったり、話を盛ったりしますよね。
採用する側はある程度は織り込み済みで、その人の本当に部分を見ようとはしますが、短い時間で何人もの選考をするわけですからどうしても見落としが出てきます。
あなたがもし着飾った状態で内定をもらったのであれば要注意です。
その演技を40年間続けるなんて不可能ですから。
自然体で面接に行き、それで内定になったのであれば良いと思いますよ。
もうすぐ4月も終わりですが、今年の新卒の何割かは早くも「こんなはずじゃなかった」と思っているはずです。
そうならないためにもね。

二つ目は産休・育休時の対応です。
女性である以上、これは避けては通れません。
いくら男女平等といっても男性が子供を産むのは不可能ですから（笑）
（もちろん子供は作らないという選択肢はありますけどね）

産休の取得は労基法でも定められていますが、問題はその期間とその間の収入、復職、復職後の待遇などです。
古い体質の企業ですと、産休＝実質的な退職というケースもよくあります。
企業に訊けば優等生の回答がくるに決まっています。できればOG/OBなどに訊くのが一番なのですが…。
うちなんかですと、産休中は給料は出ませんが、代わりに健康保険組合から補助金が支給されますし、復職後は時短の勤務も可能です。
できればそういう制度がある良いでしょうね。

いずれにしろ、就職はゴールではありません。
そこからがあなたの本当の人生のスタートです。
何年も何十年も働くわけですから、見た目や条件に惑わされず、ご自身が働きやすい職場にしてくださいね。

Answer 2

私個人的には①と③ですね。

Answer 3

それってさ、、。
「すごく筋肉質でなよなよしていて、頭が良くて馬鹿で、性格が良くて悪い男と一生つきあいたい」といわれてる様な感じ？

まあ、見方によってはありうるのですが、方向性は矛盾だらけですよね。

ある、新卒の方の考え方でいいましょう。

下から見るのではなく、昔風に上から見る、、。
これですね、、。

自分の将来やりたいこと、なりたいことから逆算して収入とか休日を考える。

生活イメージを独身時にあわせるのではなく結婚時に合わせるとその後の負担が少ない。やりがい、、と言いましたよね？

確かに大切ですが、よく「面白い」とか「やりがい」を中心に考える人は居ますが、それは理想とずれた時に一気に崩れ落ちて辞めてしまう人も居るのでそこはもっとシビアに覚悟したほうがいい。
やりがいは入ってから見つけるものですし、ある時消え去ることもある。

器用貧乏にならなければいいですが、、。

最近の会社はあまり成長させてくれるくらい教えるところも少なく、実践でのスパルタも多いしね、、。
まあ、ないですが、例えば入った後に「新入社員は基礎を一年間。その後一年間は営業」とかね、、。

もっと言うと、それが全部本当にその会社の全容とも本当とも限りません。

銀行ぐらいですかね、、虚偽の確率低いのは、、。
虚偽というほどでもないですが、部署によってワークバランス極端に違うところもあるし、、。
私の知ってる企業では、人事課、内勤土日休み定時帰り、営業ほぼ休みなし、午前様普通、、、というところも知っています。
正直、企業に夢持ちすぎです。何でもさせてくれるやりがいあるところは、それだけ責任にも厳しいし、逆に若い入ったばっかりのやつにそんなレベルで仕事させるほど急いでるイケイケ企業っていうこと。
一度ついたスピードは落ちませんよ？普通に忙しい企業はそれがスタンダードで永遠に続くスピードです。実力主義で若手だらけの会社で一生やっていくのは難しい。

正直、①がおすすめです。いまどきそこまで安定性のあるところには普通入れません。
②は殆ど会社次第ですが、そもそもまともとは言えない部分があります。
給料がいいのは人のギャンブル思考についてですが、こ

の先不況が強く、余計なお金を使ってる余裕は確実になくなるので経営はきつい。

IT関係は全部一緒くたにします。
あなたはその状況が10年以上続くと思いますか？

めまぐるしくかわり、すでに大手は台頭してる世界で、期間短く早く大きく出れば出るほど潰れるのも早く、競争激しく潰れることも早い。
若手ほど新しいものに強いのがIT関係で、昔の技術が化石になるスピードも速い。
かなりの競争力がないと生き残れないので、なんかの拍子に転げ落ちる会社も多い。

安定的にすでにインフラに混じって長い間やってる最新の技術にも食い込んでいて、５０代でも普通に働いてる人でもいてやっと、、、という感じ。

よく考えてみなよ。そこにおじさん、おばさんは働いてますか？

そうでないなら「歴史は短い」か「若手以外はついていけなくなり歳食うと戦力外になる、、」という会社ということです。一生は絶対に働けませんし、定年までも働けない。だから、結局は何を重要視して考えるか大雑把に方向決めたほうがいい。
今はちぐはぐです。先行き考えずイケイケ勝負か、しばらくのワークバランスの保障を得るか、最初の収入を多く得たいか、完全安定に近い長く働けるのを選ぶか、、。

これらが全部含まれる企業などほぼ皆無ですし、あっても大人気で競争率激しく、さらにあなたが選ばれるのも難しいでしょう。そんなことで悩めること自体随分自信があるのか、、？
最近は「楽しい、」か「やりがい」か「安定」が人気です。

不安定な給料いい会社はブラック率高いので避けられやすい。
いろいろ言いましたが、漠然と言うなら、あなたの理想の結婚生活に合わせるのが一番最初です。なぜなら仕事優先に際限はないので、気づいたら仕事辞めづらく結婚する暇もない、、、となったら嫌でしょ？

結婚生活に合わせたほうがいい。友人が夫婦とも土日以外休みなために、子供が大変になるのがわかるので作りにくい、、と言っていました。
保育所過ぎて、学校に行っても、土日休みの子供に両方合わせられないってね、、。だから、個人的には女性が土日休みの仕事のほうが、確率的に結婚しやすい。

Answer 4

地銀かなり大変だと思いますよ。私の知っているところは残業多いですし、やりがいはかなりある仕事だとは思います。
営業とベンチャーはワークライフバランスは難しいかと。特にベンチャーは入社したらイメージと全然違ったってことはよく聞く話です。