今、勤めている会社を退社する場合ですが、私としては半年前位の早い目に退社届けを出そうと思うのですが、友人がボーナス月を過…

Question

今、勤めている会社を退社する場合ですが、私としては半年前位の早い目に退社届けを出そうと思うのですが、友人がボーナス月を過ぎてから退職届けを出さないとボーナスをカットされる、と言っていました。それが常識だとまでいっていたのですが本当でしょうか？それだと一ヶ月前に退職の旨を伝えて職場が混乱するのではないかと思うのですが・・・

Answer 1

早い方がいいとは思いますが、半年前は早すぎです。
私が上司なら、「そんなに早く辞めたいなら、すぐ辞めてもらってもいいよ。」と思います。
最低1か月前だと思いますが、ご自身で抱えている担当業務の区切りというものがあると思います。
それを考えて１～３か月前に上司に相談するのが一般的ではないでしょうか。
一方的に決めてしまわずに、相談するのが普通です。

ボーナス月の前に相談したならばボーナスは恐らく大幅にカットされるでしょう。
ボーナスの額は、今までのがんばりや実績だけでなく、
今後の期待度も含んでいるので、退職予定者はその分を減額という名目で。

Answer 2

ボーナスは会社によって違うでしょうが、退職日というのは退職を承認されてから会社とあなたで退職日を決めるものなので、あなたの希望が受け入れられるとは限らないですよ！
会社によってはすぐに退職ってこともありますよ！
ですので、辞める１～２ヶ月前に届けを出すのがいいのではないかと思います。

Answer 3

＞半年前位の早い目に退社届けを出そう
　ボーナス以前として、私がその上司なら「受領したから2週間後に辞めて良い」と言います。
　まぁ、寿退社など半年先でも仕方が無い事も有りますが、一般的には辞めるものに期待したくないです。
　届けを早く出すとその分ボーナスはカットですし、同僚、上司の対応が変わり居辛くなり良いことは無いです。
　辞める者より新人さんに力を入れるのが上司同僚としての気持だと思います。

Answer 4

会社にもよると思いますが、少なくとも査定は下げられるのは間違いないですね。
辞める人にいい評価はしないでしょう。

カットされるかどうかは、会社によりますから何とも言えません。

＞一ヶ月前に退職の旨を伝えて職場が混乱するのではないかと思うのですが・・・

一ヶ月前なら十分ですよ。