過去質呼んでいただけると助かります。 産休前に有給消化をしたいのですが 退職前に有給消化をした社員は減給されています…

Question

過去質呼んでいただけると助かります。
産休前に有給消化をしたいのですが
退職前に有給消化をした社員は減給されています。
いつの給料の内訳です↓
基本給15万円
営業手当6万円
資格手当2万円
目標達成金3万円
です。
過去の例だと退職者は
基本給13万のみになりました。
有給は今40日あります。申請しても使用出来なくたまってます。
有給消化をして産休に入ると産休中の給料が減ると思います。
でもこのまま有給が使えなく無くなるのは悔しいです。
毎年有給が増えても残りの日数変わらず状態なので取りたいですが給料は減るのは困ります。
まだこの話は上司に相談していません。
過去の退職者がボーナスが5分の1になったのでボーナスをもらってから話をしようと思うのですが
一番いい方法を教えて下さい。
当社は産休を取る人自体少なく産休前に有給消化をした事例はありません。

補足

休みはシフト制の為公休で検診に行っています。
法事、自身の結婚式でも有給取れないのだから検診で有給は使えません。
風邪で休んでも使えません。欠勤つまり減給です。なのでみんな少しぐらい調子が悪くても出勤します。
産休後は復帰予定です。

Answer 1

過去質読みました。

営業手当は実質みなし残業代の扱いなのですね？

であれば産休にってり残業しなくなった場合にみなし残業代が付与されなくなるのは仕方ないように思います。

ただし、15万だった基本給が労働者の同意なく勝手に13万に減給されるのは労働条件の不利益変更にあたりますので、違法です。

有給休暇を今慌てて消化する必要はないと思いますが、有休取得申請をして実際に給料が減額されるようなことがあったら労働条件の不利益変更として会社に抗議してください。

それでもだめな場合は労働基準監督署へご相談を。

takochan1212さん

Answer 2

退職するのですか?ただ産休を取るだけですか?産休後に復帰予定なら、産休に入っても有給は消滅しないので、期限切れ分以外は無理に消化する必要はないと思います。
退職での有給消化で手当が無くなるのは仕方がないと思いますよ。

産休はまだまだ先の話しですよね?妊娠したら検診日が必ずあります。この検診日に有給を当てて消化していけばよいのではありませんか?また、つわりとか体調不良なんてこともありますから当日欠勤を有給扱いにして貰えるように交渉しておくとか、つわり時期にまとめて休む事になるかも知れないし、有給使うだけの期間はまだまだ沢山あります。

補足…ああシフト制なんですね。有給は事前申請が原則だから当日欠勤が有給にならないのは普通の事ですけど、有給どのように申請してますか?私もシフト制ですが、毎月希望シフトを提出するので、その時に勤務日と所定の公休をとった上で有給で休みたい日も一緒に休みで記載し、有給の申請を別にすれば有給取れてますが、シフト決定後にとか所定の公休とらずに有給にとかしてませんか?有給は勤務日に数えられます。連続勤務は6日ときまってますが6日勤務して7日目を有給にしょうとかしてませんか?シフト決定後に休みを取るのは難しいですが決定前なら簡単に有給とれるんですが、私の会社が恵まれてるだけかな?