高齢だけを理由にパートを解雇するのは違法ではないのでしょうか？

Question

高齢だけを理由にパートを解雇するのは違法ではないのでしょうか？長文になりますがお付き合いお願いします。

私は工場内にある売店でレジのパートをしています。

上司が工場からの天下りで、朝出勤してきたらラジオ体操をしてその後ずっとネットをしている状態で、私たちがどんな仕事をしているのか、どんな業者が出入りしていて、どれくらいのお客様が来ているのかなど一切知ろうとしません。

で、その中で1人問題のあるパートさんがいました。
60歳を超えているUさんは、とにかく仕事ができません。
レジを頼むとお金を間違え、商品の品出しを頼むと缶などを落として売り物にならず、掃除を頼むと床を拭いたぞうきんでそのまま商品を拭く・・・・と、とにかく迷惑で、私たちは皆で上司に訴えていたのですが、正社員は６０歳までと決まっていますが、パートは就業規則に年齢制限がないらしく、こちらから辞めてほしいとは言えない。という理由でずっと雇っていました。
契約更新は一年ごとなのですが、上司は「Uさんのぶんもあんた達が働けばいい。Uさんは長年この店を担ってきたんだ」といって、毎年更新していました。

が、ついに６５歳になるのを機にUさんは退職することを決めたらしく、今年は契約更新しませんでした。
皆ホッと胸をなでおろしたのですが…

バカ上司が
「Mさんについても考えないと・・・」と言い出しました。
このMさんというのはUさんの一歳下のパートさんです。が、支店にあたる別工場内の小さな売店を一人で切り盛りしてくれているとても仕事ができる人です。
正直、そちらではレジ以外にも商品発注から在庫管理、売上清算などもすべて一人でこなしてくれているスーパーパートさんです。

が、上司は「Uさんは65歳で退職したんだからMさんも６５歳で退職しないと不公平だ」と言い出しました。

自分がUさんの時に年齢を理由に退職できないと言っておきながら、MさんにはUさんという前例があるから...
という理由でMさんに「私も65歳になったら更新しません」と言わそうとしています。

本人は辞めたくないうえに、周りの人も辞めてほしくないと思っていますが、65歳になるという理由で、本人に「辞める。更新しない」という発言を強要するのは違法ではないのでしょうか？

かなりの長文になった上に、うまく状況説明できていませんが・・・回答よろしくお願いします。

Answer 1

一緒にお仕事されてるなら言えません。が、一番気になったのは、上司が、パート、社員がどんな仕事をしてるか、どんな業者が、出入りしてるのか、どのくらいお客様が来ているのかしらないことです。事実ならその上司は、解雇されるはずです。わたしも、以前は、細々と自営業してました。社員の行動は、把握してました。業者は、わたしが、相手してました。チラシ、企画、社員教育、来店数、売上、購入率、売上単価全て一人でしてました。顧客カルテも作成しましたが、これは、事務の女性にしてもらってました。

Answer 2

基本的には就業規則や契約書を見てからどうするのか？を考えるのですが